Directrice / Directeur du personnel

Le directeur du personnel d'une entreprise (code ROME M1503), aussi appelé DRH, occupe un poste stratégique directement relié à la direction générale d'une société.
En tant que responsable de la gestion du personnel, il a aussi la charge du management social et de la communication interne. Ses bonnes qualités relationnelles et son leadership lui permettent à la fois de gérer les embauches et les licenciements éventuels, mais son rôle ne s'arrête pas là.
Souvent chargé d'établir la grille de salaires de l'entreprise, celui-ci doit aussi aider le personnel dans ses possibilités de formation, pour un départ en retraite ou pour la gestion des conflits entre les salariés.
Son rôle est aussi de veiller à la bonne application de la législation du travail par l'entreprise et par chaque membre du personnel. Lorsque cela est possible, c'est aussi le directeur du personnel qui met en place les avantages des salariés comme les chèques déjeuner, les primes d'intéressement ou tout autre moyen mis à sa disposition.

Le premier diplôme recommandé pour vous diriger vers un poste de directeur du personnel est le BUT GEA (Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations).
Il sera généralement nécessaire de continuer vos études, l'idéal sera ainsi de vous diriger vers un master comme le master en gestion des ressources humaines ou un master en droit avec spécialisation en droit social et relations sociales dans l'entreprise.
Un diplôme HEC ou issu de Science-Politique sera également très intéressant pour votre CV et votre expérience.

Pour accéder au poste de directeur du personnel, il est nécessaire d’accumuler au minimum un diplôme de niveau bac +5 et plusieurs années d'expérience. En effet, cet emploi étant très stratégique pour la société qui vous emploie, vous devrez pouvoir justifier de connaissances parfaites sur le fonctionnement d'une entreprise, mais aussi être un bon manager et savoir gérer d'un bout à l'autre des projets et un budget.
Une formation en école de commerce sera donc l'idéal pour accumuler ces connaissances et ces compétences.
Si vous désirez accéder plus rapidement à un statut de cadre, c'est vers un master que vous devrez vous diriger.

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Le directeur du personnel doit réaliser de nombreuses missions au quotidien, en voici quelques exemples :

• Assurer le recrutement des salariés d'une entreprise.
• Superviser les différents congés, l'édition des contrats, la distribution des paies et le maintien de la bonne entente au sein des différents services.
• Mettre en place des partenariats avec des organismes de formation pour que les salariés puissent se former et évoluer dans leur carrière professionnelle.
• Garantir le dialogue avec les syndicats, le CE et les délégués du personnel.
• Assurer la position d’intermédiaire entre les employés d'une société et la direction générale.
• Veiller à la bonne application de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect de la législation du travail.

• De plus en plus d'entreprises ont besoin d'un directeur du personnel. Il est donc possible de trouver de nombreuses offres à pourvoir pour les candidats.
• Le rôle de ce dernier est assez valorisant grâce à son importance tant pour la direction de la société que pour les salariés qui en font partie.
• Quel que soit le domaine d'activité de l'entreprise, le rôle du directeur du personnel est centré sur l'humain et permet de nombreux échanges avec chacun.

• La plupart des directeurs du personnel ne comptent pas leurs heures. En effet, devant la multitude de tâches qui leur reviennent, il peut être compliqué de ne pas avoir un emploi du temps à rallonge.
• Si le directeur du personnel est généralement apprécié lorsque l'entreprise se porte bien, ce point de vue change en cas de licenciement ou de plan social.
• Certaines situations dans la gestion du personnel peuvent être source de stress pour le directeur du personnel.

Pour bien exercer ses fonctions, le directeur du personnel devra faire preuve d'une grande capacité d'écoute. Son sens de l'analyse et du relationnel lui permettront de repérer les profils intéressants en adéquation avec les valeurs de l'entreprise.
De plus, le directeur du personnel devra être en mesure d'utiliser pleinement les logiciels SaaS spécialisés qui sont à sa disposition.
Au quotidien, celui-ci doit aussi avoir un bon sens de la négociation et faire preuve de charisme. Sa parfaite connaissance du droit du travail lui permettra de rester impartial et juste lorsque cela sera nécessaire.
Devant animer de nombreuses réunions, ce dernier devra également être à l'aise à l'oral comme à l'écrit.
Enfin, une bonne maîtrise de l'anglais lui sera indispensable s'il exerce pour un grand groupe international.

Le salaire du directeur du personnel est généralement compris entre 50 000 et 150 000 euros brut par an, soit un salaire mensuel compris entre 4 000 et 12 500 euros brut par mois. La fourchette est assez large, car elle s'affine en fonction de la structure de l'entreprise qui emploie ce dernier et de ses années d'expérience.
Un directeur du personnel employé dans une PME gagnera logiquement moins, avec un salaire compris généralement entre 4 000 et 8 000 euros brut par mois, soit un salaire net mensuel de 3 000 à 6 000 euros.
Devant les responsabilités inhérentes à ce poste, quelques avantages peuvent être ajoutés à la rémunération obtenue. On pense ici à la voiture de fonction qui peut être fournie, au défraiement du carburant, mais aussi aux indemnités de déplacement ou encore aux différentes primes.
Les années d'expérience ont toute leur importance, elles aussi, car elles permettent d'obtenir une rémunération de base bien plus grande que celle d'un débutant au même poste.

Le métier de directeur du personnel est principalement un métier de bureau. Cependant, celui-ci est amené à rencontrer et interagir avec de nombreux interlocuteurs.
De plus, le directeur du personnel peut être amené à gérer des conflits internes particulièrement stressants.

Après avoir accumulé plusieurs années d'expérience en tant que directeur du personnel, celui-ci pourra évoluer vers un poste en interne vers la direction de la société qui l’emploie. Par exemple, il sera possible de prétendre à un emploi de secrétaire général, de DRH ou même de directeur des relations industrielles.
Si sa formation le permet, le directeur du personnel peut aussi devenir directeur financier.
De plus, si le directeur du personnel le souhaite, il est possible de créer son propre cabinet privé ou même de devenir consultant en ressources humaines ou coach en recrutement.

De nombreuses PME emploient un directeur du personnel. Ce dernier peut aussi exercer ses fonctions, tout en assumant de plus grandes responsabilités dans les grandes entreprises ou les groupes internationaux.
De plus en plus souvent, les collectivités locales et les administrations font appel aux directeurs du personnel pour gérer leur personnel avec efficacité. Les secteurs de l'industrie automobile, de l'aéronautique, l'industrie navale ou même le secteur ferroviaire sont des employeurs à ne pas négliger tout comme les groupes agroalimentaires et le secteur bancaire.
Ainsi, des compétences en ressources humaines sont toujours très demandées dans les entreprises de tout type.