Travailler dans les RH : un secteur sur lequel miser en 2019

Comme de nombreux secteurs en quête de nouvelles compétences, les ressources humaines font la part belle aux jeunes diplômés dans les grandes entreprises. Près d’1 jeune diplômé sur 10 y est recruté (9 %), et en deux mois maximum à l’issue du diplôme. Tout semble idyllique, à une exception près : les conditions d’embauche sont moins favorables que dans les autres fonctions, à même niveau de qualification, révèle une étude de l’APEC.

Moins souvent cadres, ils sont aussi moins souvent en contrat à durée indéterminée (CDI) : 49 % des jeunes diplômés recrutés dans les RH obtiennent un emploi cadre contre 70 % sur l’ensemble des jeunes diplômés. De même 65 % sont employés en CDI contre 72 % pour les autres. Leur rémunération brute annuelle médiane est, elle aussi, inférieure de 11 %. En début de carrière, un jeune diplômé des RH perçoit en moyenne 21 000 euros, contre 31 400 euros pour l’ensemble des jeunes diplômés, sur la base des promotions 2015 et 2016.

Pour autant, leur satisfaction est aussi élevée qu’ailleurs. Seul un jeune sur dix affirme faire ce métier pour des raisons alimentaires.

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Mais qui embauche (encore) des RH ?

En 2018, les jeunes RH en poste travaillent surtout dans les grandes entreprises. Près de la moitié (48 %) a rejoint une société de plus de 1 000 salariés et près d’un tiers (31 %) une petite ou moyenne entreprise (PME) de moins de 250 salariés. « Les petites structures sont en proportion moins souvent dotées d’une équipe dédiée en RH que les plus grandes », explique l’APEC.

Le secteur des services est le premier recruteur avec 67 % de jeunes RH (dont 12 % en informatique et télécommunications), contre 23 % pour l’industrie, 6 % pour le commerce et la distribution, et 4 % pour la construction et le BTP.

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Dans son étude sur les tendances en recrutement et les salaires 2019, le cabinet spécialisé Robert Half estime que trois métiers seront particulièrement en vogue. : le responsable Talent Acquisition, en particulier chez les startups qui ont besoin de recruter de nombreux profils IT. Le responsable paie doit, quant à lui, élargir son scope de missions et monter en compétences sur la gestion du SIRH. Enfin, le contrôleur de gestion sociale devra faire davantage preuve de leadership.

Des profils pas forcément du sérail

Plus que d’autres fonctions, le secteur des ressources humaines s’ouvre à des diplômés de diverses disciplines, et en particulier aux maters universitaires. Par ailleurs, le lien entre la formation initiale et l’emploi occupé « se distend progressivement au cours de la carrière », précise l’étude de l’Apec.

En effet, 55 % des jeunes RH sont diplômés des ressources humaines, mais 11 % ont suivi une formation universitaire en sciences humaines, 10 % en gestion et 6 % en droit, par exemple. Seuls 4 % ont fait une école d’ingénieurs, contre 36 % une école de commerce.

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