Objectif professionnel : stratégies et conseils pour atteindre le vôtre

Reflets de votre ambition, les objectifs professionnels vous guident tout au long de votre carrière et maintiennent votre motivation. Mais comment les définir ? Par où commencer ? Découvrez les cinq étapes pour formuler vos objectifs ainsi que des exemples pour vous inspirer.

Pourquoi est-il important de définir des objectifs professionnels ?

Des compétences à acquérir aux postes à atteindre en passant par le salaire idéal : les objectifs professionnels sont variés. Certains sont fixés à court terme tandis que d’autres nécessitent plusieurs années avant d’être atteints. Dans votre carrière, ils constituent la feuille de route qui vous motive, vous aide à rester concentré et vous pousse à relever de nouveaux défis.

Se définir des objectifs, c’est aussi se fixer un cadre pour les prochaines étapes. Ils façonnent votre trajectoire professionnelle et vous permettent de suivre vos progrès au fil du temps. L’occasion de célébrer vos petites (et grandes !) victoires et de vous aider à bâtir une carrière véritablement épanouissante.

Comment définir ses objectifs professionnels ?

Première étape : créez un document sur votre ordinateur ou munissez-vous d’un papier et d’un stylo. Le fait d’écrire vos objectifs augmente vos chances de les atteindre. Il ne vous reste plus qu’à les rédiger ! Voici notre guide pas à pas.

1. Réfléchissez à vos objectifs en fonction de votre définition du succès

Cela peut paraître quelque peu ridicule, mais il est important de clarifier votre « pourquoi ». Pourquoi est-ce important pour vous d’atteindre tel objectif professionnel ? Qu’est-ce qu’il vous apportera ? Quels sont les risques ? Comprendre vos sources de motivation est la clé pour aller de l’avant, même lorsque certains de vos buts vous sembleront difficiles.

De plus, cela vous permet de vous assurer que votre objectif en vaut la peine. Il est en effet facile de laisser à l’abandon un but non réfléchi et fixé à la légère. Vos objectifs doivent compter pour vous et ne pas être formulés par « conformité » ou pour faire plaisir aux autres. Réfléchissez à ce dont vous avez le plus envie et projetez-vous dans les prochaines années : où souhaitez-vous être ? A quoi ressemble votre vie professionnelle idéale (lieu de travail, type de métier, compétences maîtrisées, rémunération…) ?

2. Créez un plan d’objectifs avec la méthode SMART

La méthode SMART est la plus utilisée pour se fixer des objectifs professionnels. Son intérêt : vous permettre de clarifier vos idées et de savoir sur quoi concentrer vos efforts. Chaque objectif doit être SMART, c’est à dire :

• Spécifique : il est précis et facile à comprendre ;
• Mesurable : il intègre des critères de succès (quantitatifs ou qualitatifs) ;
• Atteignable : il prend en compte la réalité de votre situation (ressources, temps, etc.) et ne comporte pas un trop gros nombre d’obstacles.
• Réaliste : il est pertinent au regard du contexte global (stratégie globale de l’entreprise…).
• Temporellement défini : il comporte une date butoir.

3. Hiérarchisez vos objectifs

Vos objectifs sont maintenant établis, il est temps de les classer par ordre de priorité. Vous ne pourrez en effet pas accomplir tous vos projets simultanément. Afin d’utiliser vos ressources (budget, disponibilité…) efficacement, notez les objectifs qui vous importent le plus et définissez-leur une échéance. Lorsque vous aurez plus de temps, vous pourrez vous consacrer à vos objectifs secondaires.

4. Décomposez vos objectifs à long terme en étapes réalisables

Les objectifs à long terme couvrent généralement les 5 à 10 prochaines années. Pour être réalisables, ils ne doivent pas rester flous : votre cerveau a en effet besoin de visualiser concrètement ce qu’il va devoir réaliser.

Si l’un de vos projets est d’obtenir un poste de direction, détaillez les étapes intermédiaires que vous devrez accomplir. Par exemple :

• Améliorer vos compétences en leadership et en communication ;
• Se former au management via une formation ;
• Développer votre réseau et participer à des évènements professionnels ;
• Trouver un mentor ;
• Etc.

5. Restez flexible

Au cours de votre vie professionnelle, vous allez peut-être emprunter des chemins inattendus. C’est aussi ce qui la rend si passionnante ! Malgré vos objectifs, gardez en tête que votre évolution sera influencée par des facteurs imprévisibles comme des occasions à saisir, des besoins changeants pour votre entreprise ou des évolutions de marché inattendues.

De plus, ce qui vous plaît aujourd’hui ne vous conviendra peut-être plus dans deux ou trois ans. Donnez-vous la liberté de réajuster votre calendrier, de réviser vos objectifs au fil du temps et d’explorer des opportunités hors de votre plan de carrière.

8 exemples d’objectifs professionnels

Vous avez du mal à commencer ? Pour vous donner un point de départ, voici des exemples courants d’objectifs professionnels et les possibilités pour y parvenir :

Travailler pour une entreprise renommée

Dans votre secteur d’activité, vous rêvez de travailler dans une boîte prestigieuse ? Commencez par lister les entreprises qui vous attirent ainsi que les raisons pour lesquelles vous aimeriez les intégrer. Pour obtenir des renseignements, consultez les profils LinkedIn de leurs employés ainsi que leurs parcours professionnels. N’hésitez pas à réseauter avec certains d’entre eux et à consulter les offres d’emploi.

Améliorer ses compétences en communication

Dans le monde du travail, être un bon communicant fait toute la différence. Si vous avez des lacunes, cherchez à progresser en vous posant des défis. Parmi eux : se proposer comme bénévole pour animer une réunion d’équipe, faire une présentation ou accepter de participer à une conférence.

Obtenir un diplôme

Vous projetez d’obtenir un master, doctorat ou autre diplôme professionnalisant ? Assurez-vous en premier lieu qu’il favorise votre progression de carrière et amène des perspectives intéressantes. Il est possible que votre université propose des bourses ou que votre entreprise prenne en charge certains frais.

Maîtriser un outil

Vous rencontrez des difficultés avec une nouvelle technologie ? Pour réaliser votre objectif, une solution est de suivre des cours en ligne ou d’effectuer une formation. Vous pouvez également demander de l’aide à un collaborateur.

Développer son réseau

Disposer d’un bon réseau est un véritable atout au cours de sa carrière. Après avoir réseauté avec les collègues autour de vous, étendez la liste de vos contacts en échangeant avec des leaders du secteur sur LinkedIn ou en nouant des relations pendant des évènements professionnels par exemple.

Être davantage reconnu dans votre secteur

Vous avez à cœur d’avoir un impact positif ? Commencez par identifier le type d’influence que vous aimeriez avoir. Il peut s’agir d’inspirer le parcours d’autres professionnels, de participer au développement d’une technologie ou encore de devenir un leader d’opinion.

Améliorer la gestion de votre temps

Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un défi pour de nombreux travailleurs. Pour y répondre, commencez par identifier vos priorités. Vous pourrez ainsi organiser votre temps pour privilégier ce qui compte le plus pour vous (vie sociale, passions, activité sportive, vie de famille…). Si le travail empiète trop sur le reste, songez à des solutions comme en parler à votre responsable, déléguer du travail voire changer de poste.

Obtenir un salaire spécifique

Réfléchissez aux raisons de cet objectif : mettre davantage de côté ? Financer vos vacances ou un prêt immobilier ? Partir à la retraite plus tôt ? Il sera plus facile à atteindre si vous avez identifié vos motivations. Pour fixer un salaire atteignable et réaliste, renseignez-vous sur les montants habituellement proposés pour votre métier, tout en prenant en compte le niveau d’expérience et le secteur d’activité. Pour augmenter vos chances, pensez à affiner vos compétences en négociation.