Travailler dans la com' : les 5 profils les plus plébiscités

Avant de révéler les tendances de recrutement dans la communication, Sup’de com fait le distinguo entre deux employeurs : les annonceurs (entreprises secteurs public et privé, associations, start-up) et les agences (agences de communication, de relation presse, studios de création, régies ou médias). Les premiers sont en large majorité (73 %), du moins dans le panel de professionnels interrogés pour l’enquête, comparé aux agences (27 %).

Vous êtes chargé de communication ? Tournez-vous vers les annonceurs, qui en font le poste phare cette année. En revanche, si vous êtes chef de projet, c’est du côté des agences que les opportunités fleuriront, même si les chargés de communication tiennent tout de même la seconde place des profils recherchés. Toujours dans les agences, les commerciaux, assistants et community manager sont eux aussi plébiscités. Les annonceurs, eux, ont principalement des besoins en responsables et directeurs de la communication, en assistants de communication et assistants marketing ainsi qu’en responsable ou directeurs marketing.

Mais quel que soit l’employeur, dans les deux cas, c’est le réseau qui est le plus efficace pour trouver du boulot.

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Annonceurs vs agences : qui paye le mieux ?

Les annonceurs payent-ils mieux que les agences, comme on aurait tendance à le penser ? Pas tout à fait. 26 % des annonceurs offrent des salaires à plus de 30 000 euros brut annuel contre 40 % des agences, tandis qu’à l’autre bout de l’échelle salariale, 22 % des annonceurs proposent des salaires à moins de 20 000 euros contre seulement 14 % des agences.

Des politiques de rémunérations qui sont peut-être à rapprocher des attentes de chacun en termes de niveau de formation et d’expérience. Si elles payent mieux, les agences auront tendance à se tourner davantage vers des candidats ayant déjà exercé une fonction similaire durant au moins 3 ans, mais elles sont aussi plus nombreuses à donner leur chance aux jeunes diplômés que les annonceurs qui recrutent en majorité des professionnels avec 1 à 3 d’expérience, voire plus.

Et pourtant, s’il y a bien un dénominateur commun entre les deux types d’employeurs, c’est celui des compétences et savoir-faire attendus : PAO/graphisme, rédactionnel, web/digital. Même constat du côté des qualités et de la personnalité. Les profils curieux, motivés, mais qui ont surtout l’esprit d’équipe, seront les plus susceptibles d’être recrutés.