Ce sujet de discussion reste tabou en entreprise

Selon une enquête publiée par l’agence How Much, le sujet du salaire en entreprise continue de cliver et de diviser. En attendant la loi sur la transparence salariale qui devrait être appliquée en juin 2026.

Moins de deux Français sur dix prêts à évoquer leur salaire en public

Savez-vous combien gagnent vos collègues ? Six Français sur dix l’ignorent, selon une enquête How Much réalisée début septembre 2025 auprès de 2 102 salariés. En raison d’abord du grand tabou de l’argent en France, puisque 53% des sondés se disent réticents à parler d’argent. Dans le détail, le communiqué précise que :

• 38% considèrent que parler d'argent au travail est gênant
• 11% que c’est un sujet risqué
• 4% estiment que c’est impensable

Un sujet particulièrement sensible puisque 56% des salariés interrogés reconnaissent dans le même temps qu'ils seraient « très mécontents d'apprendre qu'un collègue est mieux payé qu'eux pour un travail équivalent ».

Conséquence : 62% des Français ignorent sur quels critères sont attribués les augmentations… Un salarié sur dix estime même que les revalorisations sont attribuées à la tête du client !

La transparence salariale à la rescousse ?

Heureusement, la loi sur la transparence salariale entrera en vigueur dans l’Hexagone à partir de juin 2026. Transposition d’une directive européenne, la perspective de cette nouvelle réglementation est particulièrement bien accueillie par les salariés : près de trois quarts d’entre eux pensent qu’elle devrait permettre de réduire les inégalités.

Seuls 11% évoquent la curiosité comme motivation pour connaître le salaire de leurs pairs. Pour la grande majorité d’entre eux (65%), c’est bien l’équité qui les anime, comme le précise Sandrine Dorbes, fondatrice de How Much :

« Plus que jamais, les salariés plébiscitent l’équité et demandent de la transparence, non par curiosité mais pour jouer à armes égales, avec des grilles claires, des critères appliqués, et des décisions explicables. »

Néanmoins, de nombreux Français n’ont que « vaguement » entendu parler de cette nouvelle loi sur la transparence des salaires (46%). Ils plébiscitent pourtant massivement la notion de transparence des salaires :

• Pour 47 % des Français, leur sentiment de justice se trouverait renforcé si les salaires devenaient publics dans leur entreprise
• 18 % y voient même un surcroît de motivation individuelle
• 11 % un effet de fidélisation

Les entreprises sont attendues au tournant

Les entreprises, elles, sont encore un peu à la traîne selon Sandrine Dorbes : « paradoxalement, elles restent encore peu engagées dans une démarche constructive avec des initiatives dispersées, des calendriers flous et des résultats rarement mesurés. »

« À l’approche de 2026, la transparence salariale n’est plus une vague option : c’est le nouveau standard en devenir (…) Les entreprises doivent dès à présent publier des référentiels par poste, un calendrier et un tableau de bord d’avancement, sécuriser un plan d’équité (diagnostic, correctifs, suivi) et des indicateurs publics. Ce sont les résultats, pas les promesses, qui feront foi. »

Certaines entreprises n’ont pas attendu la loi pour avancer. Chez Hellowork, cela fait quinze ans que nous sommes engagés sur la question de la transparence salariale, en incitant les entreprises à publier les fourchettes de rémunération dans leurs offres d’emploi ou en publiant un panorama des salaires qui aide les candidats à se situer sur le marché. En 2025, 82% de nos offres d’emploi donnaient déjà une indication salariale. Notre objectif de 100% devrait donc être atteint dès 2026 grâce à la nouvelle loi sur la transparence !