Secteur bancaire : des cadres motivés mais inquiets

Malgré leur désir d'évolution professionnelle, les cadres du secteur bancaire se montrent moins confiants en ce qui concerne le marché de l'emploi. C'est le sentiment qui se dégage de l'étude réalisée par Michael Page et l'Agefi, agence économique et financière, puisque seuls 40% des cadres salariés se déclarent en "veille active". La conjoncture économique et le manque de confiance dans l'avenir du secteur expliquent cette baisse de volonté à changer de poste. Et s'ils décident de bouger ce sera principalement pour améliorer leur rémunération.

Des employés déçus par leur rémunération
"58% des cadres interrogés n'ont eu aucune augmentation en 2013 (...) on comprend facilement, qu'ils soient plus nombreux à placer la rémunération en tête de leurs critères pour le choix d'un nouveau poste", explique Anne-Sophie Luçon, Manager Executif Senior de Michael Page Banque&Assurance. Ce taux est encore plus élevé pour les cadres des sociétés de gestion d'actif (71%) et ceux de la banque privée (62%). De plus, 16% des cadres "bonusables" n'ont pas eu de bonus cette année. La rémunération est donc la raison première d'un changement de poste pour 80% des cadres. Cette absence d'augmentation et de bonus est d'autant plus mal vécue que 40% des cadres du secteur estiment que leur rémunération n'est pas à la hauteur de leurs compétences.

68% des cadres ont une image positive de la Banque
La dégradation de l'image du secteur bancaire auprès de ses salariés cadres s'est stabilisée par rapport à l'an dernier d'après l'étude. Toutefois, ils ne sont que 68% à avoir une image positive de leur secteur d'activité (contre 78% en novembre 2011). Côté ambiance, même s'ils sont plus nombreux à parler des situations stressantes qu'ils vivent, leur motivation repart tout de même à la hausse. En effet, entre les deux dernières enquêtes, le pourcentage de cadres en poste se disant motivés est passé de 72% à 75%. Malgré tout, "l'ambiance générale ne porte pas les cadres à l'optimisme" précise Anne-Sophie Luçon, puisque le nombre de cadres disant rencontrer fréquemment des situations stressantes, dues à la pression et à la charge de travail, est passé de 79% à 83%.

Des cadres attentifs aux opportunités du marché
Une écrasante majorité de cadres se déclare à l'écoute du marché (97%) mais ils ne sont que 40% à se dire en recherche active, contre 59% en début d'année. Pour ceux qui sont attentifs aux opportunités du marché, ils les recherchent avant tout dans la banque. Seulement 8% envisagent de changer de secteur dont 4% pour rejoindre le secteur de l'Assurance.
Du côté de la mobilité, trois cadres sur quatre se déclarent prêts à déménager pour saisir une opportunité professionnelle. Si 41% étendent leur mobilité géographique à toute la France, 35% se disent prêts à la quitter. Toutefois, ils ne sont que 5% à avoir déjà bénéficié d'une mobilité à l'international et seulement 14% envisagent de formuler une demande auprès des RH. Un projet tentant mais pas si facile à mettre en oeuvre.

> Enquête menée en ligne du 23 avril au 10 mai 2013, auprès de cadres du secteur bancaire. 418 réponses. 73% des répondants occupaient des fonctions commerciales et 27% des fonctions support. L'échantillon couvre les principaux métiers de la banque et tous les types d'établissement (banque de réseau, banque privée, banque de financement et d'investissement, établissement de financement spécialisé, société de gestion d'actifs et autres établissements financiers).