Dans la Sarthe, le Groupe Tolomei recrute des maroquiniers avec ou sans bagage technique

Cela fait plus de vingt ans que le Groupe Tolomei travaille pour les grandes maisons de la maroquinerie d’excellence. Et c'est en Sarthe, son territoire d'origine, qu'il recrute aujourd'hui le plus. Particulièrement pour l'Atelier 72, basé à Thorigné-sur-Dué, près du Mans. La Responsable RH du site, Delphine Hild, vous en dit plus sur les profils recherchés, le processus de sélection et la formation assurée sur place.

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Un début de formation fin août

Spécialisé en petite maroquinerie, l'Atelier 72 est en plein développement. Un contexte qui explique son besoin de renforts. « Nous ciblons le recrutement d’une vingtaine de nouveaux maroquiniers dans les prochains mois », indique Delphine.

Pour détecter de nouveaux talents, la manufacture mise, en complément du recrutement direct, sur la préparation opérationnelle à l'emploi (POE), menée en partenariat avec France Travail. « Une session de recrutement est en cours pour un démarrage de formation fin août, avec des besoins complémentaires en septembre et sur la fin d’année. Nous recherchons aussi deux profils davantage axés sur le contrôle qualité des produits finis. »

« Nous sommes ouverts à tous les profils »

Vous n'avez jamais travaillé le cuir ? Ce n'est pas un obstacle pour rejoindre l’atelier, qui a l'habitude d'accueillir des personnes en reconversion. « Nous sommes ouverts à tous les profils. Il y a peu de maroquiniers expérimentés sur le marché. On ne va donc pas forcément rechercher une maîtrise technique, qui peut s'acquérir, mais des qualités indispensables pour exercer ce métier : du soin, de la minutie, une habileté manuelle, de la concentration et de la rigueur. »

Quant au savoir-être, il pèse « pour moitié dans le recrutement », selon Delphine. « Le travail, qui reste artisanal, se fait en équipe. La capacité à travailler en collectif, dans un esprit d'entraide, est donc essentielle. »

Tout comme l’engagement et la volonté d'apprendre. « Ce n'est pas toujours simple de se placer en position d'apprenant. Il y a forcément des difficultés à surmonter au début ou durant la formation, cela fait partie du processus, ce qui nécessite une bonne dose d'humilité, de résilience et de persévérance. »

Une méthode de recrutement par simulation

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes. Pour les candidats, tout commence par des tests MRS, une méthode de recrutement par simulation élaborée avec France Travail. « Ce sont des exercices par analogie. L'objectif, c'est de valider la capacité de la personne à suivre des consignes, à rester concentrée et à s'adapter. Il n'y a pas besoin de réviser ou de se préparer en amont. »

Les candidats retenus passent ensuite un test technique sur site, sous la supervision d’une formatrice certifiée. « Les exercices portent sur les bases du métier, piqûre et teinture, avec un petit « bonus », pour apprécier le soin apporté, le respect des délais, l’attitude au poste de travail », détaille Delphine.

Suit un entretien d'une trentaine de minutes avec l'équipe RH. « C'est un échange qui se veut constructif. On cherche à appréhender la manière dont la personne se sent à ce stade du parcours, sa vision du métier et sa capacité d’apprentissage. »

« Croyez en vous et faites-nous confiance »

Autant de raisons de franchir le pas, même sans bagage technique. Première étape : participer à l'une des réunions d'information collective de l'atelier. « Croyez en vous et faites-nous confiance, parce que l'on sait transmettre nos savoir-faire. Les profils en reconversion représentent la majorité de nos recrutements. »

Delphine met aussi en avant la richesse du poste. « C'est un beau métier, noble, où l’on apprend en permanence. Nous rejoindre, c'est démarrer une belle aventure, porteuse de sens, dans un groupe français et un secteur pérenne. La main de l'homme y joue un rôle aussi important que la machine, et l'environnement de travail est très agréable. »

« La Sarthe a énormément d'atouts »

Reste que d’autres facteurs entrent en ligne de compte, comme la localisation du site. Delphine, arrivée récemment dans la région, en parle avec un regard neuf : « La Sarthe a énormément d'atouts. C'est un territoire très dynamique, tant sur le plan économique que culturel, entre ville et campagne. L'atelier est proche de l'agglomération du Mans, d'où on peut rallier facilement le reste de la France. »

Les chiffres lui donnent raison : à moins d'une heure de Paris en TGV, Le Mans conserve une notoriété mondiale grâce à ses 24 Heures, la course automobile la plus célèbre au monde. Côté logement, le contraste avec la région parisienne joue clairement en faveur du territoire. Ici, une maison avec jardin coûte souvent le prix d'un studio dans la capitale.

« Les Sarthois sont très accueillants et la gastronomie régionale appréciable », complète Delphine, avant de glisser un clin d'œil local : l’un des meilleurs pizzaïolos du monde est installé à deux pas de l'atelier.

Deux autres ateliers recrutent aussi

Ne manquez pas la prochaine réunion d'information de l'Atelier 72, qui aura lieu le 10 août prochain :

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Les autres sites sarthois cherchent aussi des renforts :

• Epidaure 72 recrute pour ses deux sites, à Joué-l'Abbé et Connerré, un coordinateur HSE, un magasinier, un formateur en maroquinerie et des opérateurs maroquiniers.
• Atelier du Maroquinier, à La Chartre-sur-le-Loir, recherche cinq à six opérateurs maroquiniers ainsi qu'un coordinateur HSE, avec un recrutement plus direct, plutôt orienté vers des profils expérimentés.

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