Votre salaire est-il à la hauteur de votre niveau de diplôme ?

Ce master que vos parents ou professeurs vous ont vivement incité à suivre vous a-t-il vraiment permis d’être mieux payé ? Assurément oui, comme le révèle une étude Insee parue en février dernier. Un diplôme du supérieur reste la garantie d’un niveau de salaire au-dessus des 2000 euros nets.

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Entre un Bac+2 et un bac+3, une différence de salaire importante

Si vous doutiez encore de la pertinence d’avoir fait des longues études, l’Insee va vous rassurer. Les diplômes du supérieur long, à partir de la licence, s’avèrent gages d’une meilleure rémunération. Ainsi, un salarié ayant effectué au moins une licence (Bac +3) gagnera en moyenne 500 euros net en plus par mois qu’un salarié avec seulement un niveau BTS ou DUT. Dans le détail, les titulaires d’un Bac +3 ou d’un Master (Bac+4 ou Bac+5) peuvent vite prétendre à des salaires avoisinant les 2000 euros nets alors que les BAC+2 se contentent d’environ 1550 euros net mensuels.

Cette différence s’observe d’ailleurs dès les premières années après la sortie d’études, et continue d’être marquée même quand les salariés ont plus de dix ans d’expérience. La différence salariale est encore plus grande entre les salariés ayant le niveau Baccalauréat ou titulaires seulement d’un CAP ou BEP, elle est de l’ordre d’environ 600 euros net.

Malgré des diplômes équivalents, des différences hommes/femmes

Au fur et à mesure que l’ancienneté augmente en entreprise et que les études s’éloignent, l’Insee souligne également une inégalité entre les salaires des hommes et des femmes, particulièrement importante 10 ans après la sortie d’études. Si cette différence salariale est faible, tout niveau de diplôme confondu dans les quatre années qui suivent le diplôme, elle ne cesse d’augmenter avec les années.

Ainsi, les salariées sorties de formation initiale depuis 11 ans gagnent en moyenne 1870 euros net, soit 230 euros de moins que leurs homologues masculins. Les raisons de ces écarts salariaux ? Les recours au temps partiel sont plus nombreux chez les femmes mais également la pénalité maternelle soit la baisse de revenus liés à la maternité encore très présente en France pour les salariés du secteur privé. Selon l’Insee, tout âge confondu, l’écart de salaire entre pères et mères est de 23%.