Et si vous étiez payé plusieurs fois par mois ? Une proposition de loi à l’étude

Attendre le 30 du mois pour enfin pouvoir sortir la tête de l’eau. Beaucoup de français connaissent cette situation économique difficile, un français sur quatre serait à découvert tous les mois. Un député veut les soulager. Jean Lassucq, élu EPR (Ensemble pour la République) va déposer un projet de loi à l’Assemblée nationale afin de permettre le fractionnement du paiement des salaires. S’il en fait la demande, le salarié pourra donc toucher son salaire en plusieurs fois pendant le mois.

Le salaire à la demande : comment ça marche ?

Actuellement, si vous souhaitez bénéficier d’une partie de votre salaire avant la fin du mois, il est seulement possible de demander un acompte, le 15 du mois afin d’obtenir moitié de votre paie. En principe, votre employeur ne peut pas vous le refuser et vous n’avez pas à motiver les raisons de cette demande. Il ne peut en revanche pas vous payer des heures qui n’ont pas encore été travaillées.

Ce système est jugé trop rigide par le député Jean Lassucq, qui s’est confié au micro de RMC : « Aujourd’hui on a 7 milliards d’euros que les Français payent chaque année en frais bancaires ou en agios. Et à l’inverse, on a une situation très rigide qui était protectrice il y a 50 ans avec un acompte sur salaire possible seulement une fois par mois pour la moitié du salaire. »

Sa proposition ? Permettre aux salariés qui le souhaitent d’obtenir le paiement de leur salaire en plusieurs fois. Son texte doit être déposé d’ici la mi-mai à l’Assemblée nationale.

Les avantages et les inconvénients du salaire à la demande

Le paiement du salaire en plusieurs fois existe déjà dans d’autres pays, comme au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis. En France, les salariés sont globalement très favorables à cette option. 63% des salariés aimeraient toucher leur rémunération plusieurs fois dans le mois, selon un sondage Opinion Way pour la solution de versement de salaire à la demande Stairwage.

Le salaire à la demande présente plusieurs avantages côté salarié. Vous pouvez plus facilement organiser votre budget, anticiper des dépenses à venir ou réagir en cas d’imprévus financiers, ce qui vous évitera des situations de découvert bancaire.

Cette solution présente aussi quelques inconvénients puisqu’il faut se rappeler de l’argent dépensé tout au long du mois. Si les entreprises venaient à proposer ce genre de système de salaire à la demande, un accompagnement pédagogique serait le bienvenu afin que les salariés comprennent bien le fonctionnement de ces paiements fractionnés.