Votre salaire va-t-il augmenter cette année ? Voici ce que révèle une étude

« Et toi, tu vas demander une augment’ ? » Comme chaque début janvier, le sujet des augmentations salariales est sûrement au cœur de nombreuses discussions à votre pause-café.  Mais, la tendance de l’année risque d’en décevoir plus d’un. Une étude réalisée par le cabinet WTW a sondé près d’un millier d’entreprises et les augmentations ont toutes été revues à la baisse par rapport aux deux dernières années, mais, bonne nouvelle, elles devraient compenser la hausse des prix.

Une augmentation moyenne autour de 3,5%

2025 ne s’annonce pas forcément comme un bon cru au niveau des hausses de salaire. Les entreprises sondées par le cabinet WTW prévoient des augmentations plus serrées que l’an dernier. Les revalorisations de salaire devraient tourner autour de 3,5%, alors qu’elles étaient de 4,3% en 2023 et 3,8% en 2024.

Des chiffres plus optimistes que certaines estimations, qui tablaient plutôt sur des augmentations autour de 1,5 et 2%. La volonté des entreprises reste de compenser l’inflation, prévue à 2% par la Banque de France, et de préserver le pouvoir d’achat des salariés.

Evidemment, le cabinet WTW nuance ces estimations, en rappelant qu’il existe des réalités très différentes selon les entreprises, en fonction de leur taille ou de leurs activités. Par exemple, les politiques de rémunération ne sont pas les mêmes dans une entreprise française et dans un grand groupe étranger.

Certains salariés seront plus récompensés que d’autres

Pour obtenir une bonne augmentation cette année, mieux vaut exercer un métier recherché, en lien avec la cybersécurité ou l’intelligence artificielle, par exemple. « Le marché de l’emploi reste en tension et les entreprises veulent maintenir leur attractivité en rattrapant les pertes de pouvoir d’achat », confie Khalil Ait Mouloud, directeur de l’activité enquêtes de rémunération chez WTW. Selon ce même cabinet, quatre entreprises sur dix connaissent toujours des difficultés pour recruter leurs salariés.

Au-delà des critères d’augmentation selon les métiers, les entreprises seront aussi plus regardantes sur les résultats et performances de chaque employé. Ainsi, 10 à 20% d’entre elles cibleront ceux qui ont vraiment bien travaillé ou pris de nouvelles responsabilités. Au sein d’un même service, les salariés verront peut-être leurs fiches de paie augmenter différemment car les entreprises vont miser de plus en plus sur une individualisation des parcours d’évolution. Une tendance qui devrait s’accentuer dans les prochaines années selon le cabinet WTW.

Si vous avez l’impression d’avoir été particulièrement performant ou d’avoir progressé dans vos missions, c’est donc le moment de faire le bilan de vos réussites pour négocier votre salaire à la hausse en 2025 !