Rupture conventionnelle : 7 erreurs à éviter si vous voulez obtenir l'accord de votre employeur

Vous avez envie de quitter votre poste tout en bénéficiant rapidement de vos allocations chômage ? L’obtention d’une rupture conventionnelle sera sans aucun doute la meilleure option pour partir de votre entreprise d'un commun accord avec votre employeur. Encore faut-il qu'il vous l'autorise ! Voici 7 erreurs à éviter si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir une rupture conventionnelle.

1. Agir sur un coup de tête

« Allez, j’en ai marre, je pars » Cette phrase prononcée dans votre tête (même régulièrement) mérite une réflexion approfondie. N’annoncez pas votre demande de rupture conventionnelle à votre chef sous le coup de l’émotion, après une période de travail particulièrement éprouvante ou une frustration passagère. Vous risqueriez de le regretter et d’enclencher malgré vous une procédure qui vous échappe.

2. Choisir un mauvais timing

L’annonce d’une rupture conventionnelle ne doit pas se faire entre deux portes ou réunions, encore moins sur une messagerie instantanée après une réunion particulièrement tendue. Il faut vraiment que vous demandiez à votre manager un temps de discussion dédié. Il existe également des moments de l’année plus favorables : fin de semestre, période d’été…les employeurs se montrent souvent plus disponibles. Evitez les périodes chargées de clôture de trimestre, lors des pics d’activité de l’entreprise ou des périodes de crise.

3. Être trop véhément ou revendicatif

Pour bien négocier sa rupture conventionnelle, mieux vaut avoir pris du recul par rapport à sa situation professionnelle et aux différents conflits ou désaccords rencontrés au cours de votre expérience dans l’entreprise. Si vous arrivez à l’échange avec votre manager remonté comme un coucou, vous ne serez pas dans de bonnes conditions pour discuter sereinement des raisons de votre départ. Evitez également les chantages du type « soit vous acceptez la rupture conventionnelle, soit je me mets en arrêt maladie » Mieux vaut laisser vos griefs de vos côtés, de toute façon si vous partez, votre manager se doute bien que c’est parce que vous n’êtes plus épanoui et que vous ne pensez pas que du bien de l'organisation actuelle !

4. Ne pas préparer ses arguments

Avant d’annoncer votre rupture conventionnelle, prenez le temps de réfléchir aux raisons qui motivent votre décision. Posez-vous la question : « Pourquoi ce poste ne me correspond plus ? » et listez les arguments qui vous poussent à quitter l’entreprise. Les managers seront à l’écoute si vous exprimez une situation de mal-être (baisse de motivation, surcharge de travail) ou si vous avez des envies de reconversion. N'hésitez pas à dire que vous avez envie

5. Ne pas s’être renseigné sur ses droits

Les procédures de rupture conventionnelle sont assez strictes et comportent des étapes indispensables : tout d’abord, vous devez rédiger une lettre de rupture conventionnelle puis solliciter un entretien. Notez bien que la rupture conventionnelle doit respecter le consentement des deux parties, à la fois le vôtre en tant que salarié mais également celui de l’employeur.

 6. Avoir déjà une vision de votre projet futur

Plus vous serez sûr de ce que vous voudrez faire après votre départ de l’entreprise, mieux ce sera pour votre négociation. Vous envisagez une formation ? Vous avez envie de prendre du temps pour un projet personnel qui vous tient à cœur ? Besoin d’aider un proche ? Ce sont des arguments sur lesquels votre manager sera sensible.

7. Ne pas négocier votre indemnité

Tout salarié peut bénéficier d’une indemnité de rupture conventionnelle selon son ancienneté et son niveau de salaire. Cette indemnité ne peut pas être inférieur à l’indemnité légale de licenciement, vous aurez donc le droit minimum à ces montants :

Si vous avez plus de 10 ans d’ancienneté

Vous bénéficierez au minimum d’1/3 de mois de salaire pour vos années

Si vous avez moins de 10 ans d’ancienneté

Vous bénéficierez au minimum d’ ¼ de mois de salaire par année d’ancienneté