Rupture conventionnelle : comment l'expliquer facilement en entretien ?

D'après la DARES, 125 800 ruptures conventionnelles ont été enregistrées au troisième trimestre 2024. Vous faites peut-être partie de ceux qui ont choisi cette solution pour réorienter votre carrière. Mais maintenant que vous êtes face au recruteur, comment expliquer cette décision, sans qu'elle ne vous desserve ? Rassurez-vous, il est tout à fait possible de présenter cette rupture conventionnelle de manière positive et rassurante en entretien. On vous explique.

Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ?

Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail, qui n’est ni un licenciement (à l’initiative de l’employeur), ni une démission (à l’initiative du salarié). Elle n'est possible que pour un salarié en CDI. Vous pouvez signer une rupture conventionnelle pour différentes raisons (congé maladie, accident de travail, difficultés économiques de l'entreprise, etc). Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, une somme d’argent spécifique est versée par l’employeur au salarié : c'est l'indemnité de rupture conventionnelle.

Comment justifier une rupture conventionnelle en entretien d'embauche ?

Justifier une rupture conventionnelle en entretien d'embauche peut être délicat, mais il est possible de le faire de manière positive et professionnelle. Voici quelques conseils pour bien expliquer cette situation.

Soyez honnête

N'inventez pas de fausses raisons à votre rupture conventionnelle lors de votre entretien. Expliquez qu'elle résulte d'un commun accord entre vous et votre ancien employeur, dans le respect des deux parties. Soyez transparent sur les raisons qui vous ont motivé à signer une rupture conventionnelle. Un désir de changement de carrière ? Une incompatibilité avec la culture d'entreprise ? Des aspirations professionnelles différentes ? Votre démarche peut refléter une démarche professionnelle et réfléchie. Si la rupture est liée à des restructurations ou des changements stratégiques, mentionnez-le sobrement pendant votre entretien. Pour autant, ne vous perdez pas dans les détails !

Rassurez sur la stabilité

Vous êtes maintenant prêt à vous engager sur le long terme et vous avez pris cette décision après réflexion sur vos objectifs de carrière. C'est le message que vous devez transmettre au recruteur lors de votre entretien. Sinon, pourquoi vous embaucher si vous n'envisagez pas de rester en poste sur le long terme ? Expliquez que cette rupture résulte d’un accord commun avec votre ancien employeur, pour des raisons alignées sur vos projets professionnels ou personnels. Racontez ce qui vous attire dans ce nouveau poste, mais surtout, comment il correspond mieux à vos objectifs.

Restez positif

Durant votre entretien, privilégiez les aspects positifs de votre dernière expérience et sur ce que vous recherchez pour l'avenir. Vous devez vous projeter sur votre prochain poste, plutôt que de vous éterniser sur ce qui n'a pas fonctionné chez votre ancien employeur. Ne rentrez pas dans des détails conflictuels (surcharge de travail, désaccords, etc.). Restez neutre et tourné vers la suite de votre carrière. Par exemple, parlez des compétences que vous avez acquises dans votre précédent poste et comment elles peuvent être bénéfiques pour le nouvel employeur.

Dans quelle situation êtes-vous ?

Vous avez initié la rupture

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière ? Votre poste ne correspondait plus à vos projets professionnels ? Votre rupture conventionnelle est peut-être l'opportunité de prendre un nouveau départ, d'évoluer et de chercher de nouveaux défis qui correspondent davantage à vos aspirations professionnelles. Montrez que vous avez mûrement réfléchi à cette décision et que vous êtes prêt à faire avancer votre carrière. Présentez la rupture comme une opportunité de croissance, en lien avec le poste visé. Par exemple, si votre précédent poste ne vous permettait pas de vous épanouir professionnellement ou ne correspondait plus à vos objectifs à long terme, vous pouvez le mentionner (de manière positive !).

Votre employeur a initié la rupture

L'entreprise a procédé à une phase de réorganisation et votre poste a été repensé, voire supprimé ? Montrez au recruteur que cette décision ne provenait pas d'un problème de comportement ou de performance, et que les discussions ont été professionnelles et constructives. Vous avez su prendre du recul sur la situation, analyser vos besoins, et prendre une décision en conséquence. Par exemple, vous pouvez dire que, du fait de la réorganisation, vous cherchez à vous orienter vers un secteur ou un poste plus aligné avec vos compétences et vos ambitions.

Les erreurs à éviter pour expliquer votre rupture conventionnelle

1. Critiquer votre ancien employeur ou votre ancien poste

Peu importe la manière dont s'est terminée votre expérience, évitez de parler négativement de votre précédent employeur, de l’entreprise, ou de vos collègues. Même si votre départ était lié à des difficultés ou des conflits, ne les mentionnez pas de manière critique. Vous donnerez l'impression que vous êtes quelqu'un de problématique et difficile à gérer. Restez centré sur vos objectifs de carrière et sur ce que vous recherchez dans votre nouveau poste.

2. Minimiser l'importance de la rupture conventionnelle

Ne minimisez pas le fait que vous ayez quitté votre précédent emploi. Même si la rupture conventionnelle est une procédure à l'amiable, elle reste une rupture de contrat, et vous devez montrer que vous l'avez gérée de manière professionnelle.

3. S’appesantir trop longtemps sur les raisons de la rupture

Ne laissez pas la rupture conventionnelle devenir le centre de l'entretien. Concentrez-vous plutôt sur ce que vous pouvez apporter au recruteur et sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par le poste.

4. Donner l'impression que vous quittez souvent vos postes

Si ce n'est pas votre première rupture conventionnelle, assurez-vous de ne pas donner l'impression que vous quittez régulièrement vos emplois sans raison valable. Vous pouvez expliquer que chaque rupture avait un motif spécifique et que vous avez pris ces décisions en fonction de vos objectifs professionnels à long terme.

5. Être trop vague ou évasif

Évitez d’être flou sur les raisons de la rupture. Si vous ne savez pas expliquer clairement pourquoi vous avez quitté votre précédent emploi, vous allez sûrement créer des doutes chez le recruteur sur vos motivations et votre engagement. Restez professionnel, factuel, mais aussi précis.

6. Mentir ou exagérer

Comme évoqué précédemment, soyez honnête sur les raisons de votre départ. Les recruteurs pourraient vérifier vos justifications et découvrir la vérité. En revanche, vous n'avez pas besoin de rentrer en profondeur dans les détails de votre rupture conventionnelle.