Une histoire avec votre manager ? Pourquoi c’est une mauvaise idée (surtout pour votre salaire !)

Eternel sujet de rumeurs trépidantes, les relations amoureuses avec un(e) collègue et qui plus est, un (e) supérieur hiérarchique suscitent toujours la curiosité parce que l’expérience semble finalement très répandue. Près d’un salarié sur deux aurait déjà vécu une relation au travail mais il est souvent difficile de mesurer véritablement les conséquences de cette relation dans le cadre professionnel. Une nouvelle analyse réalisée par des économistes américains intitulée « l’impact des relations amoureuses avec votre boss » offre un éclairage nouveau sur le sujet. Relayée par le magazine anglais The Economist, elle s’appuie sur des données à propos de l’évolution du salaire des salariés en fonction de la présence ou non de leur partenaire dans leur entreprise.

Des problèmes surtout en cas de rupture

Pour analyser les conséquences des relations amoureuses avec un manager, les économistes américains ont utilisé une base de données finlandaises. Ce document montre l’évolution des salaires au fil du temps en fonction du temps écoulé depuis leur mise en couple et de la présence ou non de leur partenaire dans l’entreprise.

Les auteurs ont surtout mis l’accent sur la situation la plus courante : une subordonnée (femme) qui sort avec son manager (homme). Ils ont comparé son évolution salariale avec celle d’une autre femme qui serait en couple avec un homme plus expérimenté mais travaillant dans une autre entreprise. Le premier enseignement de l’étude révèle que la relation amoureuse avec un manager au sein de la même entreprise entraîne une meilleure progression salariale…tant qu’il n’y a pas de problèmes !

Malheureusement, quand des nuages viennent assombrir la belle idylle et que la rupture se concrétise avec leur supérieur, les femmes sont les premières perdantes : leur salaire chute d’environ 18 % !

Les hommes séduits par leur manager prennent moins de risque à entamer une relation avec elle. Ils en sortiraient même plus gagnants puisque leurs revenus connaîtraient une hausse deux fois supérieure à celle des femmes au cours de la relation, et ils y laisseraient moins de plumes financières en cas de rupture.

Des relations risquées du côté des employeurs

Bien qu’assez fréquent, ces cas de relations intimes entre salarié et supérieur hiérarchique sont des sujets délicats en entreprise. Représentants des ressources humaines et dirigeants naviguent souvent à vue en termes d’acceptations ou de sanctions.

En France, la protection de la vie privée est sacrée donc ces relations amoureuses entre manager et salarié sont tolérées tant qu’elles ne troublent pas la vie de l’entreprise.

Des sanctions sont prises uniquement en cas de conflits d’intérêts ou de manque de loyauté envers l’employeur. Ainsi, l’an dernier la Cour de cassation a confirmé une procédure de licenciement pour cette deuxième raison. Un responsable RH avait été licencié pour faute grave parce qu’il entretenait une relation avec une salariée qui exerçait des mandats de représentation syndicale et de représentation du personnel. La Cour a estimé que ce RH avait manqué de loyauté envers son employeur en dissimulant la relation.

Cependant, d’autres pays appliquent des règles bien plus strictes en matière de relations amoureuses avec des liens hiérarchiques. Aux Etats-Unis, elles sont sévèrement sanctionnées. Au cours de l’été, un dirigeant d’entreprise surpris en train d’enlacer la DRH de son entreprise, en flagrant délit d’adultère, lors d’un concert du groupe Coldplay, a démissionné. La vidéo révélant leur relation avait fait le tour de la planète en devenant virale.

Quelques semaines plus tard, en Suisse, un autre dirigeant d’un grand groupe agroalimentaire était licencié après une relation amoureuse non déclarée avec une de ses subordonnées directes. Une infraction au code de conduite professionnelle de l’entreprise.

De manière générale, les entreprises françaises savent le sujet épineux, car lorsqu’une relation se noue entre supérieur et subordonné, elles prennent le risque de perdre l’un des deux en cas de séparation ou simplement parce que la situation devient compliquée à vivre dans la durée. De plus, les autres salariés témoins de cette relation peuvent aussi mal vivre certaines situations et soupçonner du favoritisme, ce qui peut causer de nombreux troubles dans les équipes. Même en France, la vigilance est donc de mise, que ce soit du côté des amoureux comme de leurs hiérarchies !