Halloween au travail : puis-je venir déguisé le 31 octobre ?

Venir déguisé au travail pour Halloween est amusant en théorie, mais est-ce autorisé en pratique ? Le Code du travail ne mentionne pas cette fête, mais votre employeur, lui, peut tout à fait encadrer votre tenue. Décryptage des règles à connaître avant d'enfiler votre costume de vampire.

Côté déco et friandises, pas de souci... ou presque

Vous êtes un grand fan d’Halloween et vous aimeriez apporter un peu de son esprit déjanté sur votre lieu de travail ? Bonbons, décoration et même déguisement sont au menu de vos réjouissances quand, soudain, un doute vous assaille : est-ce que vous avez le droit de faire ça ?

Sur le plan de la légalité d’une telle initiative, difficile de démêler le vrai du faux. En effet, le Code du travail ne mentionne tout simplement pas la fête d’Halloween. Rappelons que ces festivités horrifiques sont d’abord et avant tout une tradition anglosaxonne, qui n’est apparue en France que récemment et n’a rien d’une coutume hexagonale ni d’une fête religieuse.

Rassurez-vous, personne ne vous empêchera de ramener des bonbons cette année. En ce qui concerne les éléments de décoration, prenez garde à ne pas être offensant envers quiconque. A ce petit jeu-là, Halloween n’est pas toujours un cadeau : entre les morts-vivants, les araignées, les tueurs sanguinaires et les chauve-souris, vous pourriez facilement heurter un collègue. N’hésitez pas à demander l’accord de votre employeur avant de vous lancer dans une décoration délicieusement horrible et effrayante. Sinon, jouez la sécurité avec des citrouilles, qui semblent plus consensuelles.

Qu’en est-il des déguisements ?

Comme vous êtes également un grand fan des séries américaines et de leurs épisodes spéciaux Halloween, vous aimeriez aussi venir au travail dans votre plus belle tenue de Dracula ou Michael Myers. L’idée apparaît séduisante et promet de belles tranches de rigolade avec vos collègues. Mais est-ce que vous avez le droit de faire ça ?

La liberté de s’habiller comme on le souhaite au travail n’est pas absolue. Et on peut aisément comprendre que votre employeur n’appréciera pas forcément de vous voir accueillir certains clients déguisé sous les traits d’un tueur en série. Ou peut-être que si… comment savoir ? Renseignez-vous toujours sur les règles internes à l’entreprise, via le règlement intérieur mais aussi en posant des questions directement au service RH. Et ce, qu’il s’agisse d’Halloween, du carnaval ou de votre anniversaire.

Ce que dit le Code du travail

Retenez que l’employeur dispose d’une certaine marge de manœuvre en ce qui concerne la tenue vestimentaire des salariés, notamment en fonction de la nature de leurs tâches et de leurs fonctions au sein de l'entreprise. C’est ce que précise l’article L1121-1 du Code du travail :

« Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

Le contact client est ainsi un cas typique dans lequel un employeur peut s’opposer à certaines tenues. Y compris des déguisements effrayants.

Si on vous autorise à vous déguiser, veillez là aussi à ne pas être offensant, discriminatoire ou provocant. Enfin, n’oubliez pas l’essentiel : la sécurité. Votre cape de vampire est-elle vraiment une bonne idée là où vous travaillez ?

Rien ne vous interdit donc formellement de vous déguiser au travail pour Halloween. A condition que votre règlement intérieur l’autorise, que vous ayez l’accord de votre employeur et que vous respectiez la sécurité… et vos collègues les plus sensibles. Bouuh.