La réforme des retraites devrait profiter aux cadres supérieurs

Dans une tribune publiée jeudi 1er août dans Le Monde, Dominique Villemot, Jacky Bontems et Aude de Castet, président et vice-présidents du groupe de réflexion Démocratie vivante, analysent la réforme des retraites menée par le gouvernement d'Edouard Philippe.

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Dans le prochain système, un âge pivot, qui croît pour chaque génération - il a été fixé à 64 ans pour la génération née en 1963 - doit inciter à repousser son départ à la retraite. Si une personne part un an avant l'âge pivot, sa pension est diminuée de 5 %, deux ans avant de 10 %. A l'inverse, si elle part après l'âge pivot, elle bénéficie d'une surcote de 5 % en partant un an après, etc.

Un "tel système pénaliserait ceux qui auront commencé à travailler tôt et qui ne pourront pas bénéficier du dispositif des carrières longues" mais à l'inverse, "les cadres supérieurs, qui, de toute manière, partent déjà en moyenne à la retraite à 64 ans, seront avantagés, car ils ne supporteront plus de décote du tout alors qu’actuellement ils doivent supporter une décote temporaire sur leur retraite Agirc-Arrco, qui représente une part importante de leur pension totale".

Le malheur des uns pourrait donc faire le bonheur des autres. Mais tous les cadres ne sont pas logés à la même enseigne. Certes, selon une étude l'Apec, sur un panel d'individus de plus de 55 ans et au chômage entre 2014 et 2016, 67 % des cadres ont retrouvé un emploi deux ans après contre seulement 30,6 % du reste de la cohorte. Mais au moment de partir à la retraite, seuls 52 % des cadres sont encore en activité. Une partie d'entre eux pourrait pourrait donc aussi subir une décote du montant de leur retraite...