Reconversion : pourquoi les salariés sont de plus en plus prudents pour se lancer
C’est ce que révèle la dernière étude du cabinet LHH.
Dans la dernière édition de son Observatoire des trajectoires professionnelles, publiée mardi 31 mars, LHH montre que le contexte économique actuel rend les reconversions plus difficiles à envisager pour les salariés.
Un contexte économique qui incite à la sécurité
Le cabinet a analysé les données de 40 750 personnes en congé de reclassement ou de mobilité. Résultat : fin 2025, 55,6% des personnes accompagnées choisissaient un retour en entreprise, contre 50,8% début 2024. À l’inverse, la part des salariés qui se tournaient vers la création d’entreprise ou une formation longue a reculé sur la même période.
« Le maître mot, c’est la prudence », explique à Le Monde Michaël Chambon, directeur de l’activité transitions de carrières collectives chez LHH. Changer de métier, de secteur ou de territoire apparaît plus risqué pour des salariés en phase de reclassement, qui préfèrent souvent retrouver un emploi salarié, idéalement dans un environnement familier.
Les salariés ne rejettent donc pas l’idée d’une reconversion, mais ils tendent à la repousser. Dans un contexte jugé incertain, ils évitent les paris trop coûteux en temps et en énergie et privilégient des solutions plus sécurisantes à court terme.
Des recrutements plus sélectifs
La prudence n’est pas seulement du côté des salariés. LHH observe aussi des entreprises plus attentistes, avec des recrutements plus lents et une moindre attractivité pour les parcours de reconversion. Les employeurs cherchent davantage des profils immédiatement opérationnels, alors que l’IA et les évolutions technologiques rendent plus difficile l’anticipation des compétences utiles à moyen terme.
Dans ce contexte, les choix de mobilité et de reconversion sont souvent différés plutôt qu’abandonnés. L’idée dominante reste celle d’un report de projet, plus que d’un renoncement durable.
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