5 raisons de rejoindre la SNCF en 2025

La SNCF emploie aujourd’hui 150 000 salariés et leur propose non seulement des projets innovants au service de la mobilité durable, mais également des conditions de travail épanouissantes et de nombreux avantages. Elle leur permet également de se former et d’évoluer en interne au sein des 150 métiers qui la composent.

Si vous souhaitez travailler pour une entreprise d’intérêt public avec des valeurs fortes, vous êtes sur la bonne voie (ferrée). Vous hésitez encore ? Voici cinq raisons présentées par Catherine Woronoff-Argaud, responsable des politiques Recrutement, Diversité et Inclusion, qui devraient vous convaincre.

1. Une entreprise d’intérêt général, engagée et inclusive

Rejoindre la SNCF, c’est entrer dans un groupe avec une mission de service public. Grâce à son activité, l’entreprise participe au développement des territoires et à leur connexion. Sur les 28 000 kilomètres de lignes qui quadrillent l’Hexagone, la SNCF transporte cinq millions de voyageurs chaque jour.

Catherine Woronoff-Argaud

Responsable des politiques Recrutement, Diversité et Inclusion

De nombreux candidats attendent aussi d’une entreprise qu’elle soit alignée avec leurs valeurs et engagée sur le plan environnemental. C’est le cas de la SNCF ! « Par définition, nous sommes une entreprise de mobilité durable, c’est notre leitmotiv », souligne Catherine Woronoff-Argaud. En effet, le train est l’un des moyens de transport les moins polluants. « À part le vélo et la marche à pied, on ne fait pas mieux », insiste-t-elle.

Mais son engagement ne s’arrête pas là, la société ferroviaire veut aller encore plus loin. « Nous avons l’ambition de réduire d’au moins 50% les gaz à effet de serre émis par nos bâtiments, et de 30% ceux émis par nos activités de transport, d’ici 2030 », annonce-t-elle.

Par ailleurs, l’entreprise est très engagée en faveur de l’inclusion, de la mixité et de l’égalité professionnelle, autant en termes de plan de carrière que de salaire. À date, elle compte 23% de femmes et 30% de femmes cadres dans ses effectifs, « au-delà de la moyenne des sociétés ferroviaires européennes », fait savoir Catherine Woronoff-Argaud.

En outre, grâce à sa Fondation SNCF, l’entreprise permet aussi à ses salariés de « donner un sens supplémentaire à leur travail », en soutenant des projets associatifs par l’intermédiaire du mécénat de compétences.

2. Faciliter l’intégration des nouveaux salariés

La SNCF met de nombreuses actions en place pour favoriser l’intégration de ses nouveaux salariés. À commencer par un accompagnement dans la recherche d’un logement. « Nous avons plusieurs programmes, dont la Garantie logement en Île-de-France. » Avec ce dispositif, « l’entreprise s’engage à proposer aux nouveaux salariés des logements à moins de 20 km de leur lieu de travail dans un délai de 4 mois ». En plus des possibilités qu’offre son parc locatif, la SNCF propose aussi des aides à l’acquisition d’une résidence principale.

Une fois installés, les salariés bénéficient d’un processus d’intégration propre à chaque société, avec « une journée d’intégration dans l’entreprise ».

Mais la force du parcours d’intégration de la SNCF réside surtout dans son cursus de formation initiale. « C’est l’une des grandes particularités de l'entreprise », reconnaît Catherine Woronoff-Argaud. « Sur certains métiers, comme conducteur / conductrice de trains ou aiguilleur/aiguilleure du rail, il n’existe pas de formation scolaire. C’est pourquoi nous les formons en interne. » Cette formation peut durer jusque un an. Pendant ce temps, le salarié est rémunéré.

3. Un groupe qui fait évoluer ses salariés et qui encourage leur mobilité

Dans sa promesse employeur, la SNCF tient à mettre en avant la mobilité interne et les opportunités d’évolution qu’elle est en mesure d’offrir à ses salariés, grâce à ses 150 métiers différents.

Ces évolutions, quelles qu’elles soient, nécessitent une montée en compétences rendue accessible par la formation continue. « Pour que les salariés s’adaptent aux pratiques professionnelles qui évoluent avec le temps, nous leur proposons de nombreuses formations qui leur permettent de se perfectionner », affirme Catherine Woronoff-Argaud. Chaque année, en moyenne 80 % des agents suivent au moins une session de formation au cours de l’année. D’ailleurs, « 5 % de la masse salariale de l’entreprise y est consacrée », note-t-elle. Ces formations peuvent aussi être l’occasion de prendre des responsabilités. « 70% de nos cadres en poste sont issus de la promotion interne ». Un chiffre intéressant qui reflète à lui seul la réalité de cet engagement.

En clair, « en intégrant la SNCF, vous pourrez développer vos compétences, progresser et évoluer dans votre poste, voire vous reconvertir si cela correspond à vos attentes», résume Catherine Woronoff-Argaud.

4. Une entreprise qui favorise l’équilibre vie pro vie perso et la qualité de vie au travail

L’équilibre vie pro-vie perso est au cœur des préoccupations de l’entreprise. Cette dernière accompagne ses salariés dans leur parentalité notamment, via des dispositifs pour aider les jeunes parents à trouver des modes de garde. Quelques années plus tard, elle le fait pour la scolarité de leurs enfants, avec la possibilité, grâce à l’entreprise, de contacter des spécialistes de l’orientation scolaire.

Sur le plan social et accompagnement, la SNCF héberge dans ses locaux des médecins. Les salariés peuvent consulter des travailleurs sociaux ou des psychologues, par l’intermédiaire de leur employeur et également être soutenus en cas de difficultés personnelles.

L’entreprise tient aussi à favoriser la qualité de vie au travail au sein de son organisation. « Certaines professions s’exercent de nuit comme la maintenance, mais ces horaires décalés peuvent présenter des avantages, puisque les conditions d’exercice sont dédommagées par des compensations financières ou organisationnelles », relève Catherine Woronoff-Argaud. Cela sans compter sur le temps partiel, le télétravail pour les métiers compatibles, ainsi que la mutuelle avantageuse, remboursée par l’entreprise à 60% ou l’épargne salariale.

5. Des tarifs préférentiels et d'autres actions pour encourager la mobilité durable

Il s'agit probablement de l'avantage le plus connu des cinq. Non, ce n’est pas un mythe, chaque salarié de la SNCF bénéficie bien de tarifs préférentiels sur ses voyages personnels, mais aussi pour certains membres de sa famille. En tant que salarié, comptez par exemple 20 euros pour un aller-retour Paris-Lyon en 2ème classe à bord d’un TGV.

L’entreprise soutient également financièrement les salariés qui choisissent un mode de transport non polluant pour leurs trajets quotidiens (vélo, covoiturage, transports électriques).