Quels cadres verront leur salaire augmenter en 2021 ?

Les cadres peuvent-ils espérer une hausse de salaire en 2021 ? Pour la plupart, la réponse est négative, selon la dernière étude sur la rémunération des cadres réalisée par le cabinet de recrutement Robert Walters.

Moins de cadres recrutés en 2020

En 2020, la crise sanitaire a frappé de plein fouet le marché du travail, et n’a pas épargné les cadres qui ont été moins nombreux à être recrutés : 200 000 contre 280 000 en 2019. Des chiffres qui font planer l’incertitude quant à l’évolution des salaires des cadres dans un contexte où la reprise économique est inégale en fonction des secteurs.

« En matière de rémunérations, on peut s'attendre à de l'austérité et la tendance sera à l'individualisation des augmentations : les écarts vont se creuser principalement entre le marché passif et actif », prévient Coralie Rache, directrice du cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres. Une « austérité » dont la profession est bien consciente puisque seulement 26% des cadres français tablent sur une augmentation cette année contre 73% en 2020.

Certains domaines d’activité conservent malgré tout leur dynamisme, comme le révèle l’étude de Robert Walters menée auprès de 50 000 candidats et clients. Quels sont-ils ?

Les secteurs où les hausses de salaire seront les plus fortes

Ingénierie

Selon l’étude, trois métiers de l’ingénierie très recherchés par les recruteurs verront leur salaire augmenter cette année : expert ou de directeur performance industriel, directeur HSE (hygiène, sécurité, environnement) et directeur d’usine. Quant aux managers « Lean Manufacturing », chargés d’améliorer l’efficacité et la performance de leur société, et aux managers HSE, ils bénéficieront d’une augmentation de salaire de respectivement 11% et 10 % en 2021.

Achat et gestion de la chaîne logistique

Dans ce secteur, les professions qui tirent leur épingle du jeu sont les directeurs des opérations techniques avec une hausse de 11% de salaire prévue et les directeurs « demand et supply planning » avec une augmentation de 10%.

Digital et nouvelles technologies

Dans un monde du travail qui se digitalise à vitesse grand V et où les affaires de piratage se multiplient, les compétences du responsable cybersécurité et du data scientist sont appréciées. Le salaire des responsables de programme, chefs d’orchestre de la transformation numérique des entreprises, devrait progresser de 10% en 2021.

Finance

Le cabinet Robert Walters note que « Les fonctions financières ont connu une belle reprise des volumes de recrutement dès le mois de juin ». Un dynamique qui devrait se confirmer en 2021, avec une hausse de salaire attendue de 11% pour les directeurs financiers et les directeurs de trésorerie.

Juridique

Côté juridique, le profil de « Compliance Officer » est particulièrement prisé. Ce juriste en conformité peut prétendre à une augmentation de salaire de 12% cette année.

Ressources humaines

Enfin, si les profils de DRH, de directeur Talent et de responsable SIRH (systèmes d’informations des ressources humaines) demeurent très recherchés, c’est le métier de responsable des relations sociales, en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social qui devrait connaître la hausse la plus significative de salaire : +15% !

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