Pic de chaleur : ce que doit prévoir votre employeur pour vous protéger

Le mercure pourrait s’affoler pour la première fois en 2025 d’ici la fin de la semaine. Il devrait flirter avec les 40 degrés dimanche principalement dans le sud-ouest, ce qui rendra certaines conditions de travail particulièrement difficiles. Un décret paru le 1^er juin au Journal Officiel liste ce que doit prévoir un employeur en cas de pic, vague de chaleur ou épisodes caniculaires annoncées. De nouvelles obligations rentreront en vigueur à compter du 1er juillet si les seuils de vigilance fixés par Météo France sont dépassés.

Vos horaires pourront être aménagés

Le décret prévoit « une adaptation du travail » afin de limiter la durée et l’intensité de l’exposition en prévoyant des périodes de repos.

Votre poste de travail sera adapté

Vos missions pourront être modifiées en fonction de la chaleur, ainsi votre employeur pourra ajuster les temps de pause pour qu’ils coïncident avec les heures les plus chaudes.

Vous pourrez demander un équipement de travail adapté

Si vous travaillez en extérieur, les employeurs devront vous fournir des vêtements respirants ou rafraîchissants, des chapeaux ou des lunettes.

Vous devez avoir accès à l’eau potable ou à trois litres d’eau par jour

« L’employeur doit mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour permettre aux salariés de se désaltérer et de se rafraîchir. S’il est impossible de mettre en place l’eau courante, la quantité d’eau mise à disposition de cette fin est d’au moins trois litres par jour et par travailleur », note le décret.

Votre employeur devra vous sensibiliser aux gestes de premiers secours

Quand la chaleur devient insupportable, les coups de chaud peuvent survenir et tout salarié doit pouvoir porter secours à son collègue s’il perçoit les premiers signes d’un malaise.

Votre employeur pourra être sanctionné en cas de manquements

« Dans les cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n’est pas définie, l’inspection du travail pourra mettre en demeure l’employeur »