« Le groupe People and Baby n’hésite pas à faire évoluer les professionnels investis et passionnés ! »

Avant de rejoindre People and Baby en 2022, Marcia n’était jamais restée dans la même structure plus d’un an. « J’ai toujours eu la bougeotte sur le plan professionnel, reconnaît-elle. Mais ça, c’était avant ! « Depuis que j’ai intégré le réseau People and Baby, je suis nourrie professionnellement donc je n’ai aucune raison de partir. J’ai, au contraire, envie d’aller plus loin dans les missions qu’on me confie et de poursuivre mon engagement auprès des équipes et des familles ! »

Marcia Ferreira

Responsable opérationnelle chez People and Baby

Marcia Ferreira a débuté sa carrière en tant qu’éducatrice de jeunes enfants en crèche. Elle a ensuite travaillé, entre autres, dans une cellule d’intégration pour des enfants en situation de handicap et à l’hôpital dans un service de cancérologie pédiatrique. Forte de ces différentes expériences, elle évolue comme directrice de crèche puis rejoint People and Baby en janvier 2022. Un peu plus d’un an plus tard, elle est promue responsable opérationnelle.

« Un cadre parfait pour évoluer et exprimer son identité pro »

« People and Baby est un réseau qui ouvre à des pratiques pédagogiques innovantes et qui nous laisse une grande liberté d’expression. Cela nous pousse à un niveau de réflexion qui stimule notre motivation au quotidien. On travaille beaucoup en réseau et le partage de bonnes pratiques est très développé en interne. Même s’il s’agit d’un grand groupe, on n’est pas du tout formatés ! », raconte Marcia.

Que vous soyez débutant ou expérimenté, « People and Baby offre un cadre parfait pour évoluer et exprimer son identité pro. Le niveau de diplôme ne change rien. On peut intégrer le groupe avec un CAP Petite Enfance, apprendre le métier sur le terrain et évoluer progressivement.» 

« On est écoutées et très bien accompagnées au quotidien »

Autre atout du réseau selon Marcia : « A notre arrivée, on intègre une formation qui présente tous les fondamentaux du métier. Nous sommes aussi « marrainées » par une directrice expérimentée pendant au minimum un mois. Elle se tient à notre disposition pour toute question, ce qui permet une prise de poste beaucoup plus sereine ! »

Enfin, Marcia apprécie la bienveillance de sa hiérarchie : « On est écoutés par nos supérieurs et très bien accompagnés au quotidien. Tout le monde se tutoie, c’est un détail mais ça joue dans le lien de proximité qui nous unit. »

« J’aime tellement mon métier que je n’ai pas l’impression de travailler »

A l’occasion de son premier entretien annuel, Marcia exprime son souhait de devenir responsable opérationnelle pour manager les directrices de crèche de son secteur. « Le groupe a à cœur de faire évoluer les professionnels investis et passionnés. Ce qui était très clairement mon cas. J’aime tellement mon métier que je n’ai pas l’impression de travailler ! »

Marcia endosse ses nouvelles fonctions en septembre 2023, après deux semaines de formation en interne. Sa mission principale ? « Veiller au bon fonctionnement des structures. Les directions font principalement appel à moi en cas de problématiques liées au recrutement, aux locaux, etc. Même si mon rôle ne s’arrête pas là. Le périmètre est très large, chaque jour est une nouvelle aventure. Et puis on ne gère pas un supermarché, mais des petits humains ! La stabilité du service de soin est impossible sans une bonne cohésion en interne. »

La communication est l’une des clés de voûte du poste : « J’échange beaucoup avec les directions des établissements et je vais régulièrement sur le terrain pour rencontrer les équipes. Je ne peux pas manager une structure sans connaître les personnes. Ce n’est qu’en passant du temps avec elles qu’on peut créer du lien et faire évoluer les talents émergents. »

Tenté(e) par l’aventure ?

Vous aimeriez suivre le même parcours que Marcia ? People and Baby ouvre ses portes aux professionnels de la petite enfance en quête d’un cadre bienveillant et stimulant. « Même si vous débutez dans le métier, le groupe saura vous faire monter en compétences. » L’essentiel ? « Être motivé et créatif et aimer travailler dans la joie et la bonne humeur, conclut Marcia. Le réseau cherche l’élite de la bienveillance ! »