Et si devenir paysagiste vous rendait vos samedis ?

Valentin ne mâche pas ses mots. Quand on lui demande pourquoi il a quitté la pâtisserie après son CAP, la réponse fuse : « J'en ai eu assez de travailler le week-end et de faire des heures sup' ».

Plus de dix ans plus tard, ce choix de bifurquer vers le paysagisme reste sa meilleure décision. Pas seulement pour avoir plus de temps libre… mais pour tout ce qui vient avec chez Daniel Moquet !

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Près de 1 000 postes à pourvoir

Cette année, Daniel Moquet recrute près de 1 000 paysagistes en CDI, CDD, stage et alternance. Débutants, professionnels expérimentés ou en reconversion, tous les profils peuvent trouver leur place au sein du réseau.

Envie de travailler au grand air, d’avoir un meilleur équilibre vie pro-vie perso, de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Du 2 au 8 février 2026, l'opération Job & Avenir vous permet de découvrir concrètement ces opportunités. Et d’échanger directement avec des équipes qui, pour beaucoup, sont passées par là.

Trois spécialités, une multitude de parcours

Le réseau Daniel Moquet décline le métier de paysagiste en trois spécialités : le paysagiste minéral (allées, cours, terrasses), le poseur de menuiseries extérieures (portails, clôtures, pergolas) et le jardinier paysagiste (entretien et création d'espaces verts).

Trois portes d'entrée qui peuvent ensuite mener vers d'autres horizons : chef d'équipe, formateur, technico-commercial... Comme pour Valentin, qui partage aujourd'hui son temps entre le métier de paysagiste et celui de technico-commercial. « Je m'occupe du commerce un à trois jours par semaine, selon la période de l'année », explique-t-il.

Une polyvalence qu'il a construite progressivement, après avoir d'abord grimpé les échelons comme chef d'équipe et formateur. « Ça me plaît d'avoir plusieurs casquettes ! » Cette diversité répond à son besoin de challenges au quotidien et lui permet d'éviter la routine. Preuve que chez Daniel Moquet, vous ne restez jamais coincé dans une seule fonction.

« On ne choisit pas forcément les candidats les plus forts techniquement »

Vous manquez de compétences métier ? Valentin se veut rassurant : « On ne choisit pas forcément les candidats les plus forts techniquement. C'est votre motivation et votre attitude générale qui feront la différence. »

Le paysagiste en est la preuve vivante. Sa sœur, employée en agence d'intérim, lui avait proposé une mission d'une journée chez Daniel Moquet. Objectif : préparer un remblai avant la pose d'enrobé. « Le soir même, le gérant m'a appelé pour me dire qu'il cherchait un apprenti paysagiste. » Exit les process de recrutement à rallonge, un jour a suffi pour prouver sa motivation.

Tester le métier avant de se lancer

Cette possibilité de découvrir le métier en conditions réelles est devenue un atout majeur du réseau, qui propose souvent des stages aux apprentis pour leur montrer la réalité du métier. L’occasion pour eux de vérifier s’il leur plaît vraiment avant de s’engager.

La technique s'apprend progressivement. « Tous nos apprentis débutent par une période d'observation avant de passer à la pratique », explique Valentin. Les gestes se transmettent et les réflexes s'acquièrent. « On prend vite le pli, c'est une question d'habitude. »

« Voir le client content du résultat, ça n’a pas de prix »

Retrouver ses week-ends, c'est déjà énorme. Mais ce qui fait vraiment la différence au quotidien, c'est la variété des projets. « Chaque chantier est différent et intéressant chez Daniel Moquet. On peut s'amuser autant sur un projet à 4 000 euros que sur un autre à 30 000 », témoigne Valentin.

Et puis il y a ce moment où le client découvre le résultat final. Après deux ou trois jours de chantier, son extérieur est complètement métamorphosé. « Voir le client content du résultat, ça n'a pas de prix ! » confie le paysagiste. Une satisfaction immédiate que peu de métiers offrent.

Envie de suivre l’exemple de Valentin ? L'opération Job & Avenir est peut-être le moment de reprendre la main sur votre équilibre de vie et votre carrière.

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