La parité en entreprise progresse en France

Si le chemin reste encore long à parcourir en matière d’égalité femmes/hommes, certaines études encourageantes révèlent une progression de la parité dans le monde du travail. L’index égalité femmes/hommes a progressé en 2023. La note moyenne déclarée par les entreprises s’établit à 88 sur 100 contre 86 sur 100 l’an dernier, selon les déclarations du ministre du Travail, Olivier Dussopt. Une augmentation sensible dans les grandes entreprises mais également dans le monde de la tech et des startups.

La France serait championne de la parité dans les grandes entreprises

Une étude réalisée par Equileap, fournisseur de données sur la parité, révèle que la France est en tête d’un classement des pays les plus performants en matière d’égalité des sexes dans les grandes entreprises en 2022. L’Espagne arrive deuxième, juste devant l’Italie, la Norvège et le Royaume-Uni.

Pour Equileap, ces bons résultats français s’expliquent en partie par une « législation forte » avec l’instauration de « quotas au niveau national et au niveau de l’U.E » notamment grâce à l’instauration de la loi Copé-Zimmerman en 2011. Cette dernière oblige les entreprises à nommer 40% de femmes dans les conseils d'administration.

« La France a une nouvelle fois atteint le pourcentage le plus élevé de femmes dans les conseils d’administration d’entreprises dans le monde, avec 46% en moyenne », note l’étude. Selon le fournisseur de données, la France peut même aller encore plus loin et rappelle que notre pays n’a toujours pas ratifié un traité de l’OIT sur l’élimination de la violence et du harcèlement dans le lieu de travail.

L’étude souligne aussi que « seulement 10 grandes entreprises françaises ont une femme à leur tête », et cite le nom des trois femmes patronnes d’une entreprise du CAC 40 : Catherine MacGregor chez Engie, Christel Heydeman pour Orange et Estelle Brachlianoff, CEO de Véolia.

L'Oréal et Sodexo parmi les entreprises modèles

Equileap a classé cent grandes entreprises mondiales selon des critères de respect de l’égalité hommes/ femmes. Parmi ces critères figurent l’équilibre entre le nombre d’hommes et femmes à la fois du conseil d’administration et à tous les postes de l’entreprise, l’égalité salariale et les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel. Malheureusement, aucune société française ne figure dans le TOP 10.

L’Oréal et Sodexo apparaissent respectivement à la 11^e et 12^e place du classement mondial avec un score de 73%. La médaille de la parité revient à Mirvac, une entreprise foncière australienne avec un score de près de 80% de respect de l’égalité hommes/femmes en entreprise.

Classement des 10 entreprises françaises les plus paritaires

• L’Oréal
• Sodexo
• Schneider Electric
• Sanofi
• Orange
• Danone
• Vivendi
• Publicis Groupe
• Saint-Gobain
• Capgemini

Source : Equileap

Des progrès également dans les startups et le monde de la tech

En dehors des grandes entreprises, les femmes prennent aussi de plus en plus de place dans le domaine des nouvelles technologies. C’est le résultat d’une étude baptisée « Invest in her » et révélée à l’occasion de la journée de la Femme Digitale.

Ces nouvelles entrepreneuses agissent dans des domaines d’impact sur notre quotidien comme l’économie circulaire, l’environnement ou l’éducation. Leurs structures représentent un engagement sociétal fort. Ainsi, 27% des startups à impact ont été fondées ou co-fondées par des femmes selon l’étude. Dans certains secteurs comme la consommation, la parité est presque totale puisque 48% des entreprises sont dirigées par des femmes.

Pour la directrice générale de France Digitale, Maya Noël, la progression des femmes dans le domaine de la tech passera aussi par l’encouragement aux carrières scientifiques : « Il est essentiel de renforcer l’attractivité des carrières scientifiques dès le plus jeune âge car l’éducation dans ces filières constitue un important levier d’accélération de la représentation des femmes dans la tech. »

Sur l’ensemble des startups étudiées, seulement 30% des femmes (co)fondatrices ont réalisé des études d’ingénieures contre 55% des hommes.

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