Egalité femmes hommes : la France championne du monde ?

Selon le dernier baromètre Equileap 2025, relayé par Les Echos, la France fait la course en tête en matière d’égalité professionnelle femmes hommes. Au coude à coude avec l’Espagne. Mais pas de quoi s'enflammer pour autant : si certains motifs de satisfaction ressortent de l'étude, les entreprises ont encore des efforts à faire et le risque de retour en arrière est bien présent.

L'atout numéro 1 de la France : sa législation contraignante

Equileap a analysé 3 547 entreprises dont la capitalisation boursière atteint au moins 2 milliards de dollars, situées dans 24 pays différents. Le classement se base sur 19 indicateurs au total, comme l’écart salarial, les congés parentaux ou la proportion de femmes dans les comités de direction.

Et c’est bel et bien sur ce dernier point que la France est en avance par rapport aux autres pays : la proportion des femmes à la tête des entreprises et dans les conseils d’administration. Grâce, notamment, à la loi Coppé-Zimmermann, qui impose la parité au sein des conseils d’administration des grandes entreprises. Résultat : 46% de femmes sont présentes, en moyenne, au board des plus grandes entreprises françaises. En ce qui concerne les postes de direction, la loi Rixain, qui impose aux entreprises de plus 1 000 salariés d’atteindre un quota de 30% de femmes dans les instances dirigeantes d’ici le 1^er mars 2026, commence à porter ses fruits. Actuellement, 28% de femmes sont présentes dans les Codir et Comex des entreprises hexagonales, un chiffre en progression d’un point sur un an.

Selon Diana van Maasdijk, fondatrice et directrice générale d’Equileap, « la législation française est plus contraignante que dans d'autres pays et les entreprises s'y conforment ». Au global, le score des entreprises françaises en matière d’égalité professionnelle a progressé de deux points sur un an, pour atteindre 59%. A égalité avec l’Espagne, qui est en quant à elle championne en matière d’égalité salariale. Derrière, on retrouve la Grande-Bretagne (57%) ou l’Allemagne (54%).

Entre plafond de verre et retour du bâton, ne pas relâcher les efforts

Pour Diana van Maasdijk, la vigilance reste pourtant de mise… et pas seulement en France ! Selon elle, bien que les différentes législations et programmes d’égalité mis en place à travers le monde ont jusqu’à présent porté leurs fruits, les mentalités ne progressent pas toujours aussi rapidement.

« Trop de gens sont convaincus qu'une femme nommée à des responsabilités ne doit pas sa carrière à sa seule valeur mais à l'objectif d'équilibrer les nominations entre femmes et hommes. » Si bien que certaines contraintes réglementaires pourraient conduire à des retours de bâton inattendus, le fameux backlash. Et Les Echos de citer le cas de Mark Zuckerberg, qui a décidé de mettre fin aux différents programmes de diversité au sein de Meta. Un cas loin d’être isolé aux Etats-Unis, en particulier depuis l’élection de Donald Trump, pays qui fait figure de mauvais élève en matière d’égalité pro parmi les grandes puissances économiques mondiales.

Or, malgré ses points forts législatifs, l'Hexagone pourrait avoir atteint un certain plafond de verre en matière de féminisation des postes de direction grâce à sa politique des quotas. Sur un an, Equileap constate par exemple un recul du nombre de femmes parmi les PDG, de 9% à 8%, les directeurs financiers, de 18% à 15%, ou encore les présidents, de 9% à 7%. Par ailleurs, d'autres sujets sont toujours sur la table, comme la durée et la rémunération des congés de naissance ou l'(in)égalité salariale. De quoi faire dire à Diana van Maasdijk que la France « ne fait pas mieux, elle fait moins pire que les autres » : « Ce n'est certainement pas le moment d'arrêter l'évolution. »