OPEN lance OPENCARRIERES, son application emploi sur iPhone

L'application OPENCARRIERES permet, d'une part, de prendre connaissance des offres d'emploi d'OPEN, et, d'autre part, de partager ces offres avec ses connaissances. Objectif affiché : développer la cooptation, via un statut de parrain.
OPENCARRIERES est innovante à plusieurs égards : tout d'abord, elle constitue une exception puisque qu'OPEN est l'une des premières SSII françaises à proposer une application emploi sur smartphone. Ensuite, elle a été conçue et développée exclusivement par ses propres équipes mettant ainsi en oeuvre son expertise pointue dans le domaine du multimédia et de la mobilité.

En téléchargeant gratuitement OPENCARRIERES, le candidat peut :

- Consulter les offres d'emploi et de stage
- Envoyer sa candidature en ligne
- Partager l'application avec ses connaissances
- Découvrir l'ensemble des agences OPEN en régions
- Suivre l'actualité d'OPEN
- Accéder directement aux pages Facebook et Viadeo du groupe

"Il y a une profonde transformation de la consommation des services ; nous voulons toute l'information, immédiatement et partout. Au-delà de cette maîtrise des technologies mobiles, les experts d'OPEN travaillent avec la direction marketing et communication pour réaliser un service indispensable au candidat et au collaborateur, simple, personnalisé, avec une information en temps-réel et localisée, et en connexion avec les réseaux sociaux", note Denis Tellier, Directeur des offres et partenariats.

Cette application OPENCARRIERES illustre la volonté d'OPEN d'avoir davantage recours aux réseaux sociaux et au web 2.0 de manière plus étendue pour ses futurs recrutements. En effet, afin de soutenir ses ambitions de croissance organique, OPEN reconduit en 2011 un ambitieux plan de recrutement permettant l'intégration de plus de 800 nouveaux collaborateurs sur tout le territoire national étendu à la Belgique et au Luxembourg.

Fort du déploiement d'un dispositif de communication conséquent en 2010, OPEN prévoit donc d'accompagner à nouveau son objectif par le développement d'actions telles que le renforcement de la cooptation, une présence et une utilisation plus soutenue du Web 2.0 à travers les réseaux sociaux et également l'introduction dans son dispositif d'outils novateurs et en phase avec le comportement de sa cible de candidats.