Ille-et-Vilaine : les 10 métiers les plus recherchés

Entre janvier 2016 et janvier 2017, les opportunités professionnelles ont bondi de +10% en Ille-et-Vilaine, selon Randstad. Le cabinet de recrutement, qui s’est intéressé à l’emploi dans le département breton, observe par ailleurs que plus de la moitié de ces offres (4 234, soit 50,6 % du total) sont des CDI. « En Ille-et-Vilaine comme dans le reste de la Bretagne, l’année 2016 aura été celle d’une forte reprise. L’activité est repartie de l’avant […]. Non seulement plus nombreuses en un an (+25%), les offres en CDI représentent cette année une proportion plus importante du nombre total d’offres d’emploi en ligne. Cette progression plus forte de l’emploi durable par rapport aux autres formes d’emploi l’emploi témoigne du regain de confiance des entreprises du département, qui inscrivent leur développement dans des perspectives de long-terme » analyse Franck LE GALL, directeur de région Bretagne Nord chez Randstad.

Fonctions commerciales et IT : les deux plus gros employeurs

Les entreprises brétiliennes seront plus nombreuses à souhaiter recruter cette année (+15,3% en 2017 contre +13,2% en 2016). Concernant les métiers recherchés, les fonctions commerciales (32 %) et IT (30,4 %) représentent à elles seules près des deux-tiers du nombre d’offres d’emploi en ligne. « Les entreprises du département, tournées vers la conquête de nouveaux marchés, ont besoin de recruter des technico-commerciaux. Les entreprises de services du numériques (ESN) recrutent elles aussi en nombre, preuve de la vitalité de l’écosystème numérique d’Ille-et-Vilaine » poursuit Franck Le Gall.

Les 10 métiers les plus recherchés

Toujours selon les données de Randstad, les 10 métiers les plus recherchés par les entreprises d’Ille-et-Vilaine en janvier 2017 sont :

1. Commercial
2. Développeur informatique
3. Technico-commercial
4. Technicien de maintenance
5. Ingénieur études et développement informatique
6. Serveur
7. Cariste
8. Aide ménager
9. Ingénieur systèmes informatiques
10. Mécanicien poids lourds

Si la recherche de nombreux profils  commerciaux et technico-commerciaux témoigne d’un regain d’investissement des dirigeants bretons, cela traduit également les difficultés que rencontrent les recruteurs à trouver des candidats pour ces postes. Quant aux fonctions IT (développeurs informatiques, ingénieurs études et développement informatique et ingénieurs systèmes informatiques), « elles traduisent à la fois les perspectives plutôt florissantes des sociétés de services numériques, mais aussi la tertiarisation achevée du département, qui concentre près de la moitié de l’emploi cadre de Bretagne ».

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