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L'insertion professionnelle diffère entre hommes et femmes

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 1 juillet 2015 à 17h35, publié en juin 2012

L'analyse sexuée de l'enquête AFIJ sur l'insertion professionnelle fin avril 2012 des jeunes diplômés de 2011 révèle des disparités entre les sexes. Il semblerait en effet que les jeunes filles s'insèrent mieux sur le marché du travail que les jeunes hommes, plus touchés par le chômage. Cependant, les femmes ont accès à des emplois plus précaires et hiérarchiquement moins élevés.

L'insertion professionnelle diffère entre hommes et femmes

L'AFIJ s'est à nouveau penchée sur l'insertion des jeunes diplômés mais sous le prisme des inégalités hommes-femmes cette fois. Le nombre de jeunes femmes diplômées est nettement supérieur à celui du nombre de jeunes hommes. Pourtant, ils n'ont pas tout à fait les mêmes chances à l'arrivée.

Concernant leur insertion sur le marché du travail, les étudiantes s'en sortent plutôt bien : les femmes ont en effet un taux d'accès à l'emploi supérieur à celui des hommes avec 44% contre 40%. Et depuis la crise, ce qui est toujours le cas en 2011, le chômage des hommes a dépassé celui des femmes.

Des différences à tous niveaux

Mais la donne s'inverse par la suite. Parmi les jeunes en emploi, 39% des hommes accèdent à un CDI contre 24% des femmes. Ensuite, les femmes sont plus nombreuses à exercer un temps partiel : 24% contre seulement 5% des hommes. Est-ce un choix ou des temps partiels subi ? L'AFIJ indique justement qu'ils sont subis pour 89% des femmes contre 67% des hommes.

Côté carrière, là encore les inégalités persistent : 9% des hommes accèdent à un emploi cadre ou de responsabilités contre seulement 28% des femmes actives. D'où des différences de salaire à la baisse pour les femmes, forcément...

Selon l'AFIJ, c'est avant un problème d'orientation pour faut résoudre pour endiguer ce phénomène. L'Association constate dans son étude sur les jeunes diplômés qu'il y a plus de jeunes femmes actives dans le secteur public que d'hommes (16 points d'écart) et dans le secteur privé, 66% des femmes sont dans les services contre 47% des hommes qui sont plus nombreux (30%) à occuper des postes dans l'industrie ou le BTP (contre 14% des femmes).

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