Les 7 jobs en or 2013-2014

> Le comptable général : "parlant anglais couramment, il est l'un des profils les plus recherchés actuellement", selon Bruno Fadda. Il a pour mission de coordonner et de vérifier les données comptables depuis l'imputation jusqu'à la présentation du compte de résultat. Il passe les écritures comptables et s'occupe des déclarations sociales et fiscales de l'entreprise. En situation de crise, "il doit démontrer ses capacités d'analyse et de synthèse". Titulaire d'un BTS ou du DCG, le comptable général peut gagner entre 28 000 et 35 000 euros pour un débutant et à partir de 35 000 euros après 5 ans d'expérience.

> L'actuaire produits : En collaboration avec le marketing et les commerciaux, l'actuaire travaille dans le domaine de l'assurance sur la création de nouveaux produits jusqu'à leur mise en marché. Il analyse et suit la rentabilité du portefeuille. Issu d'une formation ENSAE, ISUP, ISFA ou EURIA son salaire peut varier de 50 000 à 150 000 euros bruts annuels selon les années d'expérience. Mais bien que la demande d'actuaire augmente, "le nombre de formation est toujours limité", explique Thierry Mageux, directeur du département Business Development de Robert Half.

> Le directeur juridique : Il est responsable de tous les aspects juridiques de la vie de l'entreprise et connait toutes les réglementations juridiques : droit des sociétés, des contrats, des affaires, de la propriété, des marques, droit social, droit fiscal... Si l'entreprise est cotée, il s'assure qu'elle respecte bien les règles des marchés financiers. "Le directeur juridique est au coeur des décisions stratégiques de l'entreprise", explique Sophie Hauret, Division manager de Robert Half. C'est un acteur indissociable de la gestion du risque et son salaire brut annuel varie selon le chiffre d'affaire de l'entreprise : de 80 000 à 120 000 euros pour un CA compris entre 100 millions et 500 millions d'euros.

> Le directeur des systèmes d'information : Responsable de la conception et de la mise en oeuvre du système d'information et de sa qualité, il fixe et valide les grandes évolutions de l'informatique de l'entreprise. Il anticipe les évolutions en fonction de la stratégie de l'entreprise et s'assure de l'efficacité et de la maîtrise des risques liés aux systèmes d'information. Issus d'une formation d'ingénieur avec 15 à 20 ans d'expérience, "ces managers de terrain sont capables de fédérer des équipes de plus de 50 personnes" d'après Fabrice Coudray, directeur de Robert Half Technologie. Sa rémunération brute annuelle peut varier de 110 000 à 150 000 euros.

> Le lead developpeur/Chef produit technique : "Ce sont des profils très recherchés car, en plus de la maîtrise du développement, ils ont prouvé leur capacité à manager une équipe pour mener à bien un projet en respectant les délais et les coûts", explique Fabrice Coudray. Parmi ses principales missions : la gestion de projets, la conception et la réalisation, la gestion des tests utilisateurs, des évolutions... Le chef de produit technique est issu d'une formation d'ingénieur avec une expérience dans la conduite de projet. Son salaire brut annuel varie entre 45 000 et 55 000 euros au-delà de 5 années d'expérience.