Le salaire moyen des non-cadres est de 1411 euros

Pour la seconde année consécutive, Randstad, 2ème groupe mondial de services en ressources humaines, présente les résultats de son baromètre annuel des salaires non-cadres. Sur une base de 2 millions de fiches de paie, ce baromètre étudie 118 métiers issus de tous les bassins d'emploi. Et d'après ce panorama complet sur toute la France, le salaire moyen des non-cadres a peu progressé en 2009 : +1,1%, passant de 1 395€ à 1 411€.
La crise a affecté un certain nombre de domaines, notamment certains secteurs qui ont vu leurs recrutements nettement reculer. Les niveaux de qualification les plus bas sont les plus touchés : une variation de +0.3% pour les ouvriers non qualifiés, alors que les ouvriers qualifiés se sont mieux maintenus avec une hausse de +1.4%. Les professions intermédiaires tirent leur épingle du jeu avec une progression de +2.9%.
Plus la qualification est élevée, plus l'écart entre les salaires minimum et maximum est important : 9% pour les ouvriers non qualifiés, 24% pour les ouvriers qualifiés et 45% pour les professions intermédiaires.   

Evolutions de salaires variables selon les secteurs
On observe notamment des différences d'évolution de salaire significatives entre les secteurs. En effet, les métiers du BTP voient leur rémunération moyenne augmenter de +1.4%, alors que les métiers de l'industrie et des services évoluent de 0,8% et 0,9% chacun. Les métiers du BTP enregistrent un ralentissement de leur progression salariale en 2009 : 1,4% contre 1,9% en 2008, ainsi que les services : 0,8% contre 1,3% en 2008. On ne constate pas de changement pour l'industrie.

Fortes disparités entre les métiers qualifiés et non qualifiés
De nouveau cette année, les fonctions les plus qualifiées et les métiers pénuriques ont connu les plus fortes augmentations de salaires entre 2008 et 2009. A l'image du métier de boucher qui voit une évolution de 8.3% et le contrôleur électricité et électronique, avec +5.5%.
On constate d'ailleurs en 2009 que ce sont les catégories d'âge médianes, entre 25 et 49 ans qui ont connu les meilleures progressions, alors que les populations des seniors et des juniors ont vu leurs progressions salariales ralentir. Ainsi, les plus de 50 ans, qui avaient connu la progression la plus importante en 2007-2008, ont subi les plus forts ralentissements en 2009. De leur côté, les plus jeunes, qui sont les moins rémunérés, sont également ceux qui connaissent la progression la plus faible (+0,7%), les plaçant en dessous de l'évolution nationale (+1,1%).

Les PME proposent de meilleures rémunérations de base
2009 a marqué une régression dans l'évolution salariale des non-cadres dans les PME avec +0,7% contre +1,3% en 2008. Les PME qui, par contre, se positionnent sur le recrutement ciblé de profils très qualifiés continuent à offrir des rémunérations plus élevées que dans les grosses structures, 10% de plus en moyenne.
Cette année, plusieurs régions ont enregistré de bonnes évolutions des salaires à l'image du Languedoc Roussillon (+1.4%), de l'Auvergne (+1,8) et des Pays-de-la-Loire qui connaissent la plus forte évolution de toutes les régions de France avec +2.3%. La grande surprise concerne l'Ile-de-France qui, contrairement à l'an dernier, a chuté, et enregistré une variation négative à hauteur de -0,3%.
"Ce deuxième baromètre des salaires confirme les grandes tendances de 2008, mais n'est globalement pas autant impacté par la crise que ce que l'on aurait pu craindre. Certains métiers très qualifiés ou pénuriques ont même continué à progresser malgré un contexte économique difficile. La principale surprise vient des différences régionales et surtout du mauvais score de l'Ile de France avec une baisse des salaires moyens de -0,3%" constate François Béharel, Président du Groupe Randstad France.