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Le bien-être au travail meilleur dans les TPE

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en novembre 2011

L'observatoire de la vie au travail a publié sa nouvelle étude sur la qualité de la vie en entreprise. Il ressort que l'insatisfaction des salariés est en partie liée à la taille de l'entreprise.

"Plaisir, motivation, solidarité, esprit d'équipe, autonomie". Des termes positifs partagés par 67% des salariés pour décrire le travail, à en croire la troisième étude publiée par l'Observatoire de la vie au travail (OVAT). Mieux : le "capital enthousiasme" des employés s'élève à 79,6% contre 74,3% un an plus tôt, selon l'étude.

Tout n'est pas rose pour autant. La majorité des employés (57%) déplore notamment que "leur désir d'implication soit insuffisamment exploité et bridé par un fort manque de reconnaissance". Un comportement managérial jugé comme "la principale cause de stress par les Français", poursuit l'OVAT. Les salariés pointent également le manque de proximité de leur management ainsi que le manque de transparence de leur organisation.

La "TPE attitude", un chemin vers le bien-être ?
Les salariés les plus insatisfaits évoluent dans les PME de 10 à 50 employés et dans la fonction publique, indique l'étude. A l'inverse, c'est dans les TPE que "le vécu professionnel est le plus positif". Et les plus satisfaits de leur travail sont les indépendants et freelance, malgré la précarité de leur statut. De là à dire qu'on vit mieux sans hiérarchie, ni collègue...

Comment alors améliorer la qualité de vie au travail ? Pour les auteurs de l'étude il faut suivre la voie de la "TPE attitude". Comprendre : Transparence, Proximité et Enthousiasme. Un trio gagnant qui aurait déjà gagné les grandes entreprises où "l'indicateur de stress s'est notablement amélioré", perçoit l'OVAT. "Devons-nous y voir la fin du déni du stress et une conséquence positive des incitations gouvernementales en matière de prévention auprès des entreprises de plus de 1000 salariés", s'interroge l'Observatoire.En tout cas, cela fait écho à l'appel à la bienveillance signé par près de 230 entreprises françaises au cours du mois de novembre. Pour ces dernières, "l'avenir de nos entreprises repose sur notre savoir-faire, mais aussi, et surtout, sur notre savoir-être". En conséquence, elles s'engagent "à réfléchir et à dialoguer sur la bienveillance avec nos collaborateurs et partenaires sociaux". En attendant le passage à l'acte....

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