L’agence Apside de Nantes recrute : rejoignez la société qui accompagne et valorise ses consultants

Dans le monde des ESN, Apside est une référence. Créée il y a près de 40 ans, la société de conseil en transformation numérique et ingénierie compte aujourd’hui une vingtaine d’agences partout en France, mais aussi à l’international. Plus de 2 800 collaborateurs ont déjà rejoint l’aventure apsidienne sur l’ensemble des métiers que l’entreprise a développés : ingénierie technologique et industrielle, ingénierie des systèmes d’information, accompagnement sur les grands projets de transformations IT et solutions digitales.

Des expertises particulières sur les problématiques Agile, Testing et une offre conseil résolument tournée vers ses clients

L’agence de Nantes, elle, existe depuis 2001 et compte déjà près de 300 collaborateurs. Parmi la trentaine de clients qui collaborent avec l’agence Apside on retrouve des acteurs de toute taille du secteur bancaire, de l’assurance et mutuelle, du monde du e-commerce, des sociétés de services, de télécoms, de transports, des éditeurs, des agences web... Mais la particularité d’Apside, et ce qui fait son succès auprès des équipes comme auprès des clients, c’est son ancrage local. « Comme toutes les agences du groupe, nous suivons les dynamiques territoriales et nous nous intégrons à la richesse de l’écosystème Nantais. Dans la région, nous sommes orientés surtout sur une problématique IT largement représentée localement, grâce à nos partenaires avec lesquelles nous collaborons depuis de nombreuses années », précise Sarah.

Concernant les projets sur lesquels sont mobilisées les équipes, cela va du développement de logiciels et du développement web en passant par des missions plus fonctionnelles avec des postes tel que pilote de projet, product owner, business analyst, ou bien sur des postes orientés transformation/ méthode tels que scrum master, coach agile etc.. Et Etienne de souligner « l’avantage de travailler au cœur de Nantes labellisée ‘’Métropole French Tech’’, c’est que la grande majorité des secteurs sont représentés, et que cela permet de diversifier les missions et activités, même si l’agence a développé avec le temps des savoir-faire particuliers sur l’agilité et les tests ». Deux grandes spécificités auxquelles s’ajoute une offre conseil qui permet d’accompagner ses clients sur toute la chaine de valeur.

Une activité plateau en plein essor

A la demande des clients, l’agence nantaise aborde la plus grande partie de ses projets au forfait. En fonction des missions, des équipes relativement nombreuses sont constituées et mobilisées sur un plateau où elles interviennent de manière externalisée, dans le cadre des prestations externalisées, coworking, co investissement etc.

Le plateau est également un lieu d’émulation et d’échanges qui permet la diffusion rapide des idées (pitch, et allocation de moyen), grâce notamment au pôle innovation dédié à la valorisation du savoir-faire Apside et à l’activité de veille technologique. « Cette activité plateau a été conçue et pensée pour nos collaborateurs, afin de les faire participer et contribuer à la vie d’Apside, à son développement, à ses innovations. C’est un lieu de tests, de jeux, de stimulation technologique... Le pôle innovation permet ainsi aux consultants, via des dev labs ou des coding goûters, de continuer à se former, de se tenir à jour sur l’actu tech et de participer au développement de projets internes » poursuit Etienne.

« Nous sommes dans des recrutements d’avenir »

Comme toute agence Apside, celle de Nantes se développe. Si la recherche de talents est permanente, le but de Sarah et d’Audrey n’est pas uniquement d’embaucher pour répondre à un besoin client immédiat mais bien créer une collaboration à long terme. « Aujourd’hui, en agrandissant nos équipes, nous sommes surtout dans des recrutements qui anticipent l’avenir ».

En effet, la nouvelle étape pour Apside est de faire vivre sa communauté de consultants apsidiens au travers d’un réseau national et international, une réelle synergie et une forte cohésion au sein de l’agence, malgré le fait que chacun soit mobilisé chez le client. « Lors de la rencontre avec les candidats, nous prenons en compte leurs compétences ainsi que leur expérience, bien entendu, mais nous attachons une plus grande importance encore aux personnalités de chacun et aux mindsets. Il faut que les personnes qui nous rejoignent se projettent parmi nous et partagent ce sentiment de grande famille qui nous anime ».

Pour cultiver cette ambiance conviviale, Audrey se déplace régulièrement chez les clients « pour voir et échanger avec nos consultants, leur apporter des nouvelles de l’agence et prendre le pouls » comme elle l’explique. Autour d’un café, d’un petit-déjeuner ou au restaurant, ces moments informels sont l’occasion de créer du lien, de faire le point sur la mission, de parler des projets, des envies. « C’est important pour nous de savoir si nos collaborateurs se sentent bien ou si au contraire ils connaissent des difficultés dans leur mission. Dans ce cas, nous mettons tout en place pour leur proposer d’autres projets. Même en déplacement, nous voulons que chacun se sente accompagné et écouté ».

Un suivi humain et sur-mesure, à l’échelle d’une mission comme de toute une carrière ! Managers et RH proposent des points réguliers, des entretiens de carrière, des plans de formation en fonction des besoins et des souhaits d’évolution. Et pour compléter un environnement déjà très stimulant, l’agence encourage ses équipes à participer aux événements tech qui ont lieu à Nantes et partout en France. « Nous avons de la chance d’être installés ici. Nantes est une métropole très dynamique concernant les rencontres tech de qualité telles que le Dev fest, le Web2Day... et cette ville offre un projet de vie en adéquation avec les nouvelles attentes des collaborateurs (Qualité de vie attractive, bien être, équilibre vie pro et vie perso etc.)’’ selon Sarah.

Rejoindre Apside, c’est donc rejoindre une équipe soudée et animée par le même esprit, « et ce n’est pas seulement une somme de compétences, comme dans d’autres sociétés » conclut Etienne. Des personnes passionnées qui sont valorisées au quotidien et donnent de très belles histoires de carrière !

(Crédit:©R.PETIT)