Un intérimaire a-t-il droit à la prime de participation ou d'intéressement ?

L’intéressement et la participation permettent aux salariés de bénéficier de primes lorsque leur entreprise obtient de bons résultats. Facultatifs ou obligatoires pour les sociétés, selon leur taille et leurs performances, ces dispositifs peuvent concerner les intérimaires si leur agence a conclu un accord en ce sens. Le point sur vos droits et les modalités de calcul des primes.

Un intérimaire a droit à la prime de l’entreprise de travail temporaire

La particularité du travail temporaire est la relation tripartite. Vous signez votre contrat avec votre agence d’intérim, mais réalisez la mission dans une autre entreprise, l’entreprise utilisatrice. Cette dernière n’étant pas votre employeur, elle n’a pas à vous faire bénéficier de la prime de participation ou d’intéressement versée à ses salariés.

En revanche, si votre entreprise d’intérim a conclu un accord prévoyant le versement de primes, vous avez droit à ces avantages ! Il suffit de remplir les conditions requises pour en bénéficier.

Quelles sont les conditions pour toucher la prime de participation ?

La prime de participation et la prime d’intéressement sont des avantages collectifs : elles ne peuvent pas favoriser un intérimaire sur des critères de performance individuelle. L’entreprise ne peut pas non plus imposer un critère de présence pour exclure un salarié du dispositif. Enfin, même si vous n’êtes plus en contrat avec votre agence d’intérim, celle-ci doit tenir compte des missions effectuées au cours de la période de calcul, dite période d’exercice (généralement l’année civile).

Le Code du travail autorise toutefois l’entreprise à appliquer une condition d’ancienneté, de trois mois maximum, au versement des primes de participation et d’intéressement. Pour les salariés intérimaires, la loi définit une équivalence : l’entreprise a le droit d’exiger jusqu’à 60 jours de mission au cours de la période d’exercice.

Quel est le montant de la prime de participation en intérim ?

Le montant de la prime de participation en intérim, comme celui de la prime d’intéressement, dépend des bénéfices de l’entreprise de travail temporaire : il varie selon l’agence, et selon les années.

Par ailleurs, l’entreprise a le choix entre différentes modalités de répartition. Elle peut distribuer la prime uniformément aux intérimaires. Elle a également le droit d’avantager certains salariés selon les critères collectifs définis dans le Code du travail.

Ainsi, la prime de participation en intérim peut être proportionnelle au salaire, son calcul incluant un salaire plancher et un salaire plafond. Elle peut aussi être proportionnelle au temps de travail : son montant peut différer pour un emploi à temps plein ou partiel, ou selon la date d’entrée dans l’entreprise. L’employeur verse alors aux anciens salariés une prime plus importante qu’aux nouveaux.

Quand tombe le versement de la prime d'intéressement en intérim ?

Qu’elle soit versée par une entreprise d’intérim ou une entreprise classique, la prime d’intéressement ou de participation est un dispositif d’épargne salariale. En clair, sauf demande expresse du salarié, elle fait l’objet d’un dépôt sur un plan d’épargne. Elle est ensuite bloquée :

• pour la prime d’intéressement, pour une durée de cinq ans
• pour la prime de participation, pour une durée de cinq ans pour la moitié de la somme et jusqu’à la date de votre retraite pour l’autre moitié

Vous souhaitez bénéficier de votre prime d’intéressement ou de participation rapidement ? Vous disposez d’un délai de 15 jours après l’annonce du montant pour la réclamer. Le Code du travail impose alors à l’entreprise d’effectuer le versement au plus tard à la fin du cinquième mois suivant la clôture de la période de calcul. Si la période d’exercice est l’année 2025, votre prime sera versée au 31 mai 2026 maximum.

Enfin, la prime de participation et la prime d’intéressement peuvent être débloquées dans certains cas listés par le Code du travail. Mariage, naissance ou acquisition d’une résidence principale vous donne le droit de bénéficier d’un versement anticipé. Un coup de pouce appréciable !