Inégalités salariales : l'état des lieux en France

La France, une société moins inégalitaire ? Selon l'Insee, et contrairement aux idées reçues, les écarts de salaire dans la société se sont réduits au cours des dernières années. Entre 1967 et 2009, l'écart de rémunération entre les 10% de salariés du privé à temps complet les moins payés et les 10% les mieux payés est ainsi passé d'un rapport de 3,5 à 3. Selon l'Insee, cela s'explique par "l'augmentation du niveau moyen d'éducation de la population active" ainsi qu'essentiellement par les "hausses du Smic survenues sur la période". Mais si la part des faibles revenus a progressé, celle des plus riches a elle-aussi connu une hausse ces dernières années. Entre 1995 et 2008, la proportion des 1% des salariés à temps complet les mieux rémunérés est passé de 5,6% à 6,4%. Comme quoi, il n'est pas toujours nécessaire de déshabiller Pierre pour habiller Paul...

Et les inégalités hommes-femmes ?
Si l'on compare les inégalités de salaire en fonction du sexe, là encore les écarts se sont réduits. Il reste toutefois important, en moyenne autour de 20% au milieu des années 90 contre 35% après-guerre. "Mais si l'on intègre le volume annuel de travail et notamment l'impact du temps partiel qui est essentiellement féminin l'écart s'élève à 26%", nuance l'Insee. Des écarts qui reflètent encore une fois la tradition des cursus scolaires et le déroulé en dents de scie des carrières féminines. A niveau d'éducation égal, les femmes se tournent encore davantage vers les filières littéraires et les interruptions de carrière (temps partiel, moindre amplitude horaire, etc.) pèsent sur leur évolution professionnelle. Une catégorie socio-professionnelle est particulièrement touchée par ce phénomène : celle des cadres. En moyenne, l'écart de salaires entre hommes et femmes s'y élève à 23% dans le privé et à 17% dans le public.