Pourquoi vous auriez tort d’arriver trop tôt au travail

Vous devez commencer votre journée à partir de 8H30 mais vous arrivez souvent avec 5 minutes d’avance ? Sachez que cette ponctualité pourrait vous être reprochée ! Deux affaires récentes rappellent l’importance de respecter strictement vos horaires de travail, sous peine d’être réprimandé ou de faire sanctionner votre employeur. On vous explique.

Une salariée licenciée parce qu’elle arrivait tout le temps en avance

L’excès de ponctualité n’est pas toujours bien perçu en entreprise. Une salariée espagnole l’a appris à ses dépens. Employée dans une société de livraison, elle avait pris l’habitude d’arriver avec 30 à 45 minutes d’avance par rapport à l’horaire inscrit sur son contrat de travail.

Malgré plusieurs remarques de son employeur, elle avait continué d’embaucher avant tous ses collègues, mais elle se retrouvait seule et n’apportait aucune contribution supplémentaire à l’entreprise. Après ces avertissements répétés, son employeur avait décidé de la licencier pour faute grave et le tribunal d’Alicante vient de confirmer cette décision. « Ces comportements reprochés revêtent la gravité et l’importance suffisantes pour constituer les fautes très graves de déloyauté, d’abus de confiance et de désobéissance, qui justifient l’extinction de la relation au travail. »

Un patron sanctionné car ses employés arrivaient trop tôt sur leur lieu de travail

Vous arrivez souvent avec 5 minutes d’avance pour avoir le temps de véritablement prendre votre fonction à l’heure ? Faites attention à cette pratique, surtout si elle est encouragée par vos collègues ou votre manager.

Le directeur d’un magasin près de Roanne a été sanctionné par l’Inspection du travail en raison de l’arrivée trop précoce de ses salariés. Lors du contrôle réalisé, les salariés étaient déjà dans le magasin à 9H53 alors qu’il n’ouvrait qu’à 10H.

Le gérant de l'entreprise a comparu devant le tribunal pour cause de travail dissimulé et de recours à des heures supplémentaires non majorées. Selon la procureure, ces 5 à 10 minutes de travail avant l'heure prévue représentaient 80 euros par mois de manque à gagner pour les salariés.