Entretien : les 5 questions que VOUS devriez poser au recruteur

À la fin d’un entretien d’embauche, un recruteur vous posera presque toujours la même question : « avez-vous des questions ? » Et comme vous vous en doutez, vous devez avoir des questions à poser. Cela montre votre intérêt pour le poste et permet de faire durer l’échange. Mais c’est aussi le moment où l’entretien change de perspective, que c’est à votre tour de faire « passer l’entretien ». L’occasion de glaner des informations essentielles sur le poste et ses enjeux, l’entreprise et sa culture, de lever des doutes, etc.

Si des questions vous viennent en tête naturellement pendant l’entretien, n’hésitez pas à les poser. Mais pour vous aider, on vous propose également 5 questions à avoir en stock pour ne pas être démuni le jour J.

À quoi ressemble une journée type sur ce poste ?

Cette question montre d’abord que vous vous projetez concrètement sur le poste et les différentes missions qui vous attendent.

Mais cela vous permet aussi de voir si votre futur quotidien vous correspond. Une journée type en dit souvent plus qu’une fiche de poste ou une offre d’emploi sur la réalité concrète du travail. La réponse du recruteur vous semble floue ? Vous donne l’impression que la charge de travail est très élevée ? Faites part de vos retours et tentez d’en savoir plus.

Quels seront les principaux défis à relever dans les 6 premiers mois ?

La question parfaite pour montrer que vous êtes proactif. Ici, vous mettez clairement en avant le fait que vous souhaitez avoir de l’impact et des résultats (avant même votre prise de poste).

En prime, cela vous permet aussi de mieux mesurer les enjeux qui entourent votre recrutement, ce qu’on attend de vous et pourquoi l’entreprise recrute.

Pourquoi ce poste est-il ouvert ?

Une question que beaucoup de candidats ne pensent pas à poser. La réponse en dit pourtant long sur le contexte réel de l’entreprise, du service et de votre future équipe.

Création de poste, remplacement… turnover ? La raison qui se cache derrière l’ouverture d’un poste est un précieux indice pour vous et pourrait vous permettre de déceler d'éventuels red flags.

Qu'est-ce qui vous plaît personnellement dans le fait de travailler ici ?

Avec cette question, vous offrez l’opportunité au recruteur de fendre l’armure et de sortir du cadre formel de l’entretien. Sa première réponse en dira sans doute beaucoup sur la culture d’entreprise et l’ambiance que vous retrouverez une fois en poste.

C’est aussi l’occasion de créer un échange plus humain et décontracté avec lui, au-delà des compétences techniques et des soft skills, où chacun peut évoquer ce qu’il attend d’une entreprise d’un point de vue humain.

Comment mon travail sera-t-il évalué ?

Là aussi, vous démontrez que vous êtes orienté performance et que vous vous projetez à long terme. Mais également que vous souhaitez un cadre clair et que vous avez des attentes précises. En résumé, vous rassurez sur votre sérieux tout en obtenant de précieuses informations sur ce qu’on attendra de vous une fois en poste.

Dernier conseil : notez vos questions avant l'entretien. Le stress du jour J peut faire oublier les meilleures intentions.