Entretien : ce que les recruteurs ne veulent plus voir en 2026

Des entretiens d'embauche prévus en 2026 ? Voici les erreurs à ne plus commettre face aux recruteurs.

Les basiques qui agacent toujours

Arriver sans rien savoir sur l'entreprise

On ne le répètera jamais assez mais renseignez-vous sur l’entreprise dans laquelle vous postulez. Vous devez savoir où vous mettez les pieds pour comprendre au mieux les enjeux du poste. Menez votre petite enquête en ligne pour connaître les activités et les actualités de votre futur employeur.

Réciter son CV au lieu de le commenter

Le recruteur a déjà lu votre CV et c’est même ce qui lui a donné envie de vous rencontrer en personne. Si vous récitez votre CV par cœur lors de l’entretien, cela va vite devenir ennuyeux et ce sera sans grand intérêt. Il est normal d’évoquer votre parcours en suivant la même trame, mais vous devez en donner à voir un peu plus. Tout ce que vous n’avez pas pu développer dans votre CV ! Détails, anecdotes, réussites… Profitez de ce moment pour vous mettre en avant et démontrez vos compétences, celles qui font de vous le candidat parfait pour le poste.

Ne pas poser de questions

C’est une convention de l’entretien d’embauche : vous devez avoir des questions à poser en cours ou à la fin de votre échange avec le recruteur. Cela démontre votre intérêt et votre capacité à vous projeter dans le poste. En toute logique, si vous êtes vraiment excité par cette opportunité professionnelle, vous aurez sans doute plusieurs interrogations.

Les comportements qui font tiquer

Couper la parole ou monopoliser l'échange

Faire preuve de confiance en soi est très bien mais prenez garde à rester dans l’échange. Ne monopolisez pas tout l’entretien pour parler de vous sans laisser le recruteur en placer une. Vous passeriez pour quelqu’un d’égocentrique ayant du mal à travailler en équipe. Evitez également de couper la parole à tort et à travers.

Soyez actif dans la conversation sans écraser votre interlocuteur. Une conversation normale et naturelle en comme.

Consulter son téléphone (même un coup d'œil)

Vous vous ennuyez ? Alors pourquoi est-ce que vous regardez votre téléphone ? Ne soyez pas impoli en regardant votre téléphone pendant qu’on vous parle (même si c’est juste pour regarder l’heure). Là aussi, il s’agit d’une politesse de base qui s’applique à n’imposte quelle conversation. Peut-être que le recruteur s’en moque complètement… mais peut-être pas. Ne prenez pas ce risque et restez concentré sur l’entretien d’embauche.

Critiquer ouvertement ses anciens employeurs ou collègues

On est d’accord, c’est parfois un peu hypocrite quand on a quitté son ancien poste dans des circonstances compliquées. Mais cela ne se fait pas, tout simplement. C’est un très mauvais signal envoyé au recruteur, qui pourrait se méfier d’un candidat aussi prompt à « descendre » son ancien employeur. Soyez allusif et concentrez-vous sur le futur et ce que vous recherchez actuellement comme poste et environnement de travail.

Les faux pas dans la posture

Le regard fuyant

Pas si simple de surmonter son stress quand on passe un entretien qui revêt un fort enjeu. Pour éviter d’être fuyant, essayez avant tout d’être dans le moment présent : regardez votre interlocuteur, concentrez-vous sur vos arguments et n’oubliez pas d’écouter attentivement quand on vous parle. Votre posture ? N’y pensez pas trop et veillez seulement à rester droit. Si vous êtes attentif, concentré et que vous regardez le recruteur pendant l’échange, vous adopterez une bonne posture naturellement.

L'excès de familiarité

Là encore, il y a une nuance entre paraître détendu et se montrer beaucoup trop à l’aise. Restez poli et respectueux, le recruteur n’est pas votre ami. Et ne vous fiez pas à la culture de l’entreprise, par exemple si elle valorise le cadre informel… un entretien d’embauche reste un exercice professionnel où toutes les familiarités ne sont pas permises.

Paraître désintéressé ou surjouer l'enthousiasme

Vous l’avez sans doute compris mais l’attitude idéale du candidat en entretien d’embauche tient en deux mots : naturel et authentique. Ne surjouez pas l’enthousiasme, aucun recruteur n’attend de vous que vous trouviez tout EXTRA-OR-DIN-NAIRE. Cela sonnerait faux. À l’inverse, montrez un minimum d’intérêt au poste, à l’entreprise et à la personne qui vous reçoit. Sinon, on se demande ce que vous venez faire ici…

Les erreurs de fond

Mentir sur son parcours

Soyez honnête sur votre parcours ou vos compétences, sur votre CV comme en entretien. Dans le cas contraire, cela se retournera contre vous un jour ou l'autre. Vous pouvez embellir un peu la vérité pour vous mettre en avant mais gare à ne pas franchir la limite du mensonge.

Ne pas savoir expliquer ses choix de carrière

Pourquoi avez-vous quitté votre dernière entreprise ? Pourquoi avez-vous eu trois postes différents en trois ans ? Pourquoi n'êtes-vous pas resté dans votre métier de formation ?

En posant ce type de question, on ne cherche pas à vous piéger mais à comprendre vos choix et vos aspirations. Chaque parcours est unique et faire des choix forts ou étonnants en cours de carrière n'a rien de honteux, bien au contraire. Un parcours non linéaire a tout autant de valeur et d'intérêt qu'un parcours classique. À vous de savoir expliquer vos motivations derrière vos choix et être capable de raconter votre « histoire » : personne ne pourra mieux le faire que vous.

Donner des prétentions salariales au hasard

Renseignez-vous avant votre entretien pour pouvoir justifier vos prétentions salariales – notre simulateur de salaire est un excellent début. Plusieurs éléments peuvent vous permettre d'argumenter comme votre niveau d'expérience, vos diplômes, la rareté de vos compétences, la région dans laquelle vous postulez, etc. Un chiffre incohérent et beaucoup trop élevé risque de rebuter le recruteur et jouer en votre défaveur.

Quelle est, selon vous, votre valeur sur le marché ? Lorsque vous la connaissez, vous pouvez plus facilement négocier. Ce n'est pas pour autant que vous obtiendrez ce que vous souhaitez en termes de rémunération mais au moins, vous ne négociez pas à l'aveugle.