Emploi : plus de travail pour les seniors en Ile-de-France

Selon une étude de l'INSEE, les seniors sont plus souvent en emploi en Ile-de-France et dans l'ouest qu'ailleurs : ils sont ainsi 69 % en Ile-de-France contre 56 % dans les Hauts-de-France à être encore en emploi à 60 ans. La moyenne nationale s'établit à 61 %.

Une région surreprésentée par les cadres

Comment expliquer ce taux élevé en Ile-de-France ? Deux raisons expliquent cela. Tout d'abord, l'Ile-de-France est une région surreprésentée par les cadres (31 % en Ile-de-France contre 16 % ailleurs) qui restent en emploi plus longtemps que les autres catégories socioprofessionnelles.

Ce décalage s'explique aussi par l'impact des migrations résidentielles après le départ à la retraite : les seniors d'Ile-de-France qui auraient perdu leur emploi ou pris leur retraite auraient plus tendance à quitter l'Ile-de-France que ceux des autres régions. D'après l'Insee, les seniors restant en Ile-de-France auraient ainsi une probabilité plus grande d'être en emploi.

Des différences plus marquées pour les femmes

Dans toutes les régions, tous âges confondus, le taux d'emploi des femmes est nettement inférieur à celui des hommes .  Le taux d'emploi des hommes de 50 à 64 ans varie peu entre les régions : il est compris entre 59 % et 65 % dans toutes les régions sauf en Ile-de-France (71 %). Les taux d'emploi des femmes de plus de 50 ans ou plus sont un peu plus dispersés. Il est de 67 % en région parisienne contre 52 % dans les Hauts-de-France par exemple.

La situation est contrastée selon les classes d’âges. Entre 50 et 59 ans, le taux d’emploi est le plus élevé pour les hommes. En revanche, pour les 60-64 ans, dans presque toutes les régions, le taux d’emploi est plus important pour les femmes. Ainsi, les femmes chercheraient à allonger leur durée d’activité avant de faire valoir leurs droits à la retraite pour compenser davantage d’interruptions de carrières ou des emplois moins rémunérateurs.

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