Emploi : 3 changements à connaître pour le 1er septembre

Chaque rentrée de septembre amène son lot de questions existentielles : celles et ceux qui envisageaient un départ négocié depuis le printemps, les jeunes parents qui reprennent le travail, les salariés qui recalculent leur date de retraite sur un coin de table... 2026 n'échappe pas à la règle, avec trois textes qui entrent en vigueur au 1er septembre et viennent modifier ces calculs.

Rupture conventionnelle, un nouveau tour de vis

Si vous négociez ou envisagez une rupture conventionnelle, la donne a changé deux fois cette année. Au 1er janvier 2026 déjà, la contribution patronale spécifique était passée de 30 % à 40 %, renchérissant le coût de l'opération côté employeur. Au 1er septembre, c'est cette fois votre indemnisation chômage qui évolue : la durée maximale d'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) après une rupture conventionnelle homologuée passe de 18 à 15 mois pour les salariés de moins de 55 ans, et à 20,5 mois pour les personnes de 55 ans et plus. Les conditions d'ouverture des droits ne changent pas, mais la fenêtre d'indemnisation se resserre.

Cette évolution découle d'un avenant à la convention d'assurance chômage négocié entre partenaires sociaux et transposé par la loi. L'objectif affiché est de recentrer la rupture conventionnelle sur de véritables projets de reconversion ou de mobilité, plutôt que sur un accès facilité à l'indemnisation. Concrètement, si un départ négocié est dans vos plans, mieux vaut chiffrer précisément votre durée d'indemnisation avant de signer, et ne pas se fier aux règles encore en vigueur au moment où la discussion a démarré.

Arrêts de travail, une durée désormais plafonnée

Jusqu'ici, aucune durée maximale légale n'encadrait la prescription d'un arrêt de travail : médecins, chirurgiens-dentistes et sages-femmes s'appuyaient sur des recommandations indicatives selon les pathologies. À partir du 1er septembre, un plafond légal s'applique pour la première fois : 31 jours maximum pour une première prescription, et 62 jours pour chaque renouvellement. Seuls les arrêts prescrits à compter de cette date sont concernés, ceux déjà en cours ne sont pas modifiés.

Cette réforme découle de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, précisée par trois décrets publiés au Journal officiel le 13 juin. Elle s'inscrit dans un contexte de hausse continue des dépenses liées aux arrêts de travail, évaluées à 18 milliards d'euros par an. Pour un salarié en arrêt prolongé, la conséquence concrète est un suivi plus régulier : chaque renouvellement au-delà du plafond initial suppose une nouvelle prescription, donc un nouveau passage chez le médecin. Vos droits à indemnisation, eux, restent inchangés.

Retraite, l'âge légal continue de bouger selon votre année de naissance

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 gèle de nouveau la montée en charge de l'âge légal de départ issue de la réforme de 2023. Au 1er septembre, l'âge de 64 ans ne s'applique qu'aux personnes nées à partir de 1969. Pour les générations 1964 à 1968, l'âge de départ s'échelonne entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois, avec le même assouplissement pour les carrières longues.

Si votre date de départ approche, ce nouveau calendrier vaut la peine d'être vérifié auprès de votre caisse de retraite : les simulateurs en ligne intègrent normalement déjà ces paliers actualisés, mais un écart de quelques mois peut changer une décision de fin de carrière.

Ces trois réformes n'ont rien d'anecdotique pour qui s'apprête à changer de poste, de statut parental ou de rythme professionnel. Sur un marché de l'emploi où la concurrence entre candidats a augmenté de 18 % au premier semestre 2026 selon le dernier baromètre Hellowork, chaque décision de départ ou de mobilité gagne à être prise avec ces nouveaux repères en tête.