Ce qui change au 1er octobre 2026 pour les salariés

La rentrée sociale se poursuit en octobre avec plusieurs réformes, pour partie publiées cet été ou fin septembre. Certaines simplifient les démarches, d'autres durcissent les règles, et d'autres encore prolongent les coups de pouce face à la hausse des prix à la pompe. Tour d'horizon.

Saisir les Prud'hommes devient plus simple

Publié au Journal officiel le 29 juillet, le décret du 27 juillet 2026 modifie la manière dont on saisit le conseil de prud'hommes à partir du 1er octobre. Jusqu'à présent, le salarié qui engageait une procédure devait joindre à sa requête l'ensemble des pièces qu'il comptait invoquer, en plus d'un bordereau les listant. Désormais, le bordereau et le « dernier bulletin de salaire afférent au litige » suffiront. À défaut de bulletin, toute pièce permettant de déterminer l'activité de l'employeur sera acceptée. L'objectif affiché est de faciliter la saisine en ligne.

Les pièces ne disparaissent pas pour autant du dossier. Elles ne sont plus déposées au greffe dès la saisine, mais restent indispensables : le salarié devra les transmettre à son employeur avant de les produire lors de la séance de conciliation et d'orientation ou de l'audience. L'employeur convoqué ne recevra donc plus d'emblée les documents produits par le salarié. La règle vaut dans les deux sens, puisque l'employeur devra lui aussi faire connaître au salarié les documents sur lesquels il compte s'appuyer, puis les présenter au conseil. Et si le salarié ne se présente pas sans motif légitime, les conseillers pourront trancher sur la seule base du dossier de la partie adverse. Les dossiers déposés avant le 1er octobre restent régis par les anciennes règles, si bien que deux régimes vont coexister pendant un temps.

Entretien professionnel : le rythme de quatre ans devient la règle pour tous

Le 1er octobre marque aussi la fin de la période transitoire pour l'entretien de parcours professionnel. Depuis la loi du 24 octobre 2025, ce rendez-vous remplace l'ancien entretien professionnel. Il a désormais lieu dans l'année qui suit l'embauche, puis au minimum tous les quatre ans, avec un état des lieux tous les huit ans au lieu de six. Les entreprises sans accord collectif appliquent ces règles depuis le 26 octobre 2025. Celles dont un accord d'entreprise ou de branche fixait sa propre périodicité ont jusqu'au 1er octobre 2026 pour s'adapter.

Passé cette date, un accord qui prévoit un rythme supérieur à quatre ans devient caduc sur ce point, et le calendrier légal s'impose. Le ministère du Travail précise que les entreprises sont tenues d'ouvrir la négociation, pas nécessairement d'aboutir. Les accords plus favorables aux salariés, avec des entretiens plus fréquents, peuvent en revanche être maintenus. L'enjeu est aussi financier. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, un employeur qui n'a organisé ni les entretiens ni les formations requis peut, sous certaines conditions, devoir verser 3 000 euros sur le compte personnel de formation (CPF) du salarié.

Arrêts maladie longs : l'indemnisation raccourcie dès le 15 octobre

La mi-octobre apporte un changement plus sensible pour certains salariés malades. À compter du 15 octobre 2026, les salariés atteints d'une affection de longue durée non prise en charge à 100 % par l'Assurance maladie, dite ALD non exonérante, ne percevront plus d'indemnités journalières que pendant un an maximum, contre trois ans jusqu'ici. Un nouveau droit à indemnisation pour la même maladie ne s'ouvrira qu'après au moins un an de retour au travail.

Sont concernés les arrêts prescrits à partir du 15 octobre, ainsi que ceux qui, déjà en cours, franchiront le cap des six mois après cette date. Les salariés qui avaient dépassé ce seuil avant le 15 octobre restent, eux, sur l'ancien régime de trois ans. Les patients en ALD exonérante, prise en charge à 100 %, ne sont pas concernés : leur durée maximale d'indemnisation reste de trois ans.

Carburant : l'aide aux « grands rouleurs » doublée jusqu'à fin décembre

Face à la flambée des prix à la pompe, le gouvernement prolonge son soutien aux actifs qui prennent leur voiture pour travailler. Annoncée le 22 septembre, l'aide aux « grands rouleurs » est reconduite d'octobre à décembre. Son montant de 100 euros couvre désormais trois mois au lieu de six, soit l'équivalent de 40 centimes par litre, contre 20 centimes auparavant. Le gouvernement estime que près de deux fois plus de Français y auront droit, soit 5,5 millions de personnes.

Pour y prétendre, il faut utiliser un véhicule personnel thermique ou hybride non rechargeable, et parcourir au moins 15 km entre son domicile et son travail ou plus de 8 000 km par an pour son activité professionnelle. Les plafonds de ressources sont relevés, notamment pour les personnes seules, jusqu'à 2 035 euros nets par mois. Ces conditions restent néanmoins provisoires tant que le décret n'est pas paru. Ceux qui ont déjà touché la première aide recevront la seconde sans rien demander. Les nouveaux demandeurs passeront par leur espace personnel sur impots.gouv.fr.

Le gouvernement a également annoncé le 22 septembre un relèvement exceptionnel du plafond d'exonération de la prime carburant versée par l'employeur, de 600 à 1 000 euros par an et par salarié.