ELECTRO DEPOT recrute 250 personnes par an

Vous recrutez, quels sont les postes à pourvoir ?

ELECTRO DEPOT recrute principalement des Équipiers Magasin et Directeurs Adjoints. A ce jour, nous avons notamment des postes de Directeurs Adjoints ouverts sur nos magasins en Ile de France et en Alsace. Nous avons également une quinzaine de magasins en recherche d’Équipiers Magasin en CDI. L'ensemble des postes ouverts est consultable sur notre site : www.carrières-electrodepot.fr.

Les métiers chez ELECTRO DEPOT sont très opérationnels. A titre d'exemple, un Directeur Adjoint est présent sur le terrain environ 80% de son temps. Nous recherchons des managers passionnés par le commerce, proches de leurs équipes et avec un fort esprit de solidarité. Quant à l'Equipier M​agasin, il occupe un poste avec 80% de manutention (déchargement de camion, mise en rayon).

Notre concept est basé sur le libre service. Les clients entrent en magasin avec leur chariot et prennent leurs produits en toute autonomie. De ce fait, l'objectif premier de nos Équipiers est d'avoir des rayons toujours pleins et propres. Ils déchargent le camion tous les matins et effectuent le réassortiment des rayons tout au long de la journée. Bien sûr, notre priorité reste le client et nos Équipiers sont disponibles à tout moment pour renseigner ou orienter nos clients.

Quelles sont les personnalités recherchées pour ces postes ? 

Nous n'avons pas d’exigences particulières en matière de formation ou​ de diplôme : une première expérience en commerce (1 à 2 ans) est privilégiée. Notre objectif est de recruter des collaborateurs passionnés par le commerce, par la relation clients, et qui partagent nos valeurs que sont : la simplicité, la passion et la solidarité. Chez ELECTRO DEPOT, il n'y a pas de commissions individuelles sur les ventes, nos collaborateurs travaillent ensemble et sont primés en fonction des résultats du magasin. Enfin, nos collaborateurs sont capables d'être polyvalents.

Quels sont les avantages à intégrer Electrodepot ? 

Nos collaborateurs profitent d'un niveau de rémunération très intéressant puisque des primes mensuelles, trimestrielles et annuelles s'ajoutent à leur rémunération brute. Ils sont en moyenne payés sur 15 à 16 mois.

Par ailleurs, ils bénéficient d'un réel parcours d'intégration et de formation leur permettant d’appréhender leur poste de la façon la plus sereine possible. Puis tout au long de leur carrière, des formations, notamment en e-learning, leur sont proposées afin de faciliter le développement de leurs compétences.

Enfin, ELECTRO DEPOT est une entreprise en pleine expansion. Avec 4 à 6 ouvertures de magasin par an, nous recrutons en moyenne 250 personnes par an et les postes sont ouverts en priorité à nos collaborateurs. Nos équipes ont donc la possibilité ​d'être mutées dans une nouvelle région, de participer à l'ouverture d'un magasin ou encore d'évoluer sur un poste de Directeur Adjoint ou de Directeur de Magasin grâce à notre Académie (école de formation ELECTRO DEPOT). Aujourd'hui, 40% de nos Directeurs Adjoints sont d'anciens Équipiers et 50% de nos Directeurs de Magasin sont d'anciens Directeurs Adjoints. Nous ne recrutons quasiment plus de Directeurs de Magasin de l'externe, l'objectif étant de faire évoluer nos Directeurs Adjoints