Egalité professionnelle : 8 entreprises franciliennes sur 10 ne la respectent pas

En Ile-de-France, d’après des chiffres collectés auprès de l’inspection du travail la Direccte par deux associations, Pouvoir citoyen et les Effronté-e-s, seules 15,86% des entreprises ont mis en place, depuis 2016 un plan pour favoriser l’égalité professionnelle. La loi les y oblige pourtant depuis trois ans.

Egalité professionnelle entre femmes et hommes : les entreprises auront trois ans pour agir

"Name and shame"

En effet, la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi introduit une nouveauté : elle oblige les entreprises de plus de 50 salariés à être couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle signé avec les syndicats ou, à défaut, par un plan d’action mis en place par la seule direction. Ils sont valables un an et doivent être déposé auprès de l’inspection du travail. Des chiffres dénoncés par l’association Pouvoir citoyen qui réclame une liste noire, la publication des entreprises qui ne respectent pas la loi s’inspirant du « Name and shame » très usité dans les pays anglosaxons.

Inégalités femmes-hommes : de plus fortes disparités en Ile-de-France

Les Hauts-de-Seine plus avancés sur le sujet que la Seine-et-Marne

En juillet 2017, la direction générale du travail (DGT) avait estimé à près de 30 % en France le nombre d’entreprises ayant signé un accord visant à l’égalité professionnelle. C’est en Ile-de-France que les entreprises font le moins d’efforts puisqu’elles ne sont que 15,36 %. C’est dans les Hauts-de-Seine que la situation est la moins pire puisque 21,5 % des entreprises jouent le jeu contre 7,25 % en Seine-et-Marne. Une différence qui s’explique entre autres, par le fait que les Hauts-de-Seine accueillent le siège de beaucoup de grands groupes plus avancés en la matière. Suivent de près le département des Yvelines (21 %), Paris (17 %) et la Seine-Saint-Denis (13,4 %).

Un écart très important chez les cadres sup'

En Ile-de-France, à poste et compétences égales pour un homme qui gagne 2438 euros une femme, elle, gagnera 1986 euros seulement soit un écart de 18,5 %. Celui-ci atteint 20 % chez les cadres supérieurs. La loi sur l’avenir professionnel portée par Muriel Pénicaud, qui vient d’être promulguée entend sanctionner davantage les entreprises qui ne respectent pas la loi et les pousser à rendre public, sur Internet, les écarts de rémunérations qui perdurent en leur sein entre les hommes et les femmes. L’actuelle DRH de Schneider Electric Sylvie Veyre vient de rendre un rapport pour tenter de trouver une méthodologie commune de calcul aux entreprises, selon leur taille.

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