CV : les 7 choses à supprimer en 2026

Un recruteur ne passe quelques secondes sur un CV. Autant mettre toutes les chances de votre côté en soignant tous les détails. Voici nos conseils pour vous aider à faire le ménage en ce début d’année 2026.

1. Les informations personnelles « à risque »

La discrimination à l’embauche est formellement interdite… mais elle existe. Selon le 18e baromètre de la Défenseure des droits publié en partenariat avec l'Organisation internationale du travail (OIT), l’âge reste le premier critère de discrimination.

En conséquence, ne prenez aucun risque sur votre CV et évitez de mentionner votre âge ou toute autre information personnelle inutile au bon traitement de votre candidature : statut marital, nationalité, adresse postale, lieu de naissance, religion. Ces éléments font partie de votre vie privée.

2. Les barres de compétences et éléments graphiques

Ils font peut-être joli sur votre CV mais ces petits diagrammes ne sont pas lisibles par les ATS. De plus, les éléments graphiques n’indiquent pas clairement votre niveau ou vos compétences. Quelle différence concrète entre un niveau 3 étoiles et un niveau 4 étoiles dans la maîtrise d’un logiciel ? Optez pour texte simple et descriptif : « Excel : niveau confirmé ».

3. Les centres d’intérêt vagues

Ajouter ses centres d’intérêt sur son CV, une bonne idée ? Oui, de l’avis de nombreux recruteurs. Mais à une seule condition : que cette rubrique dise vraiment quelque chose de vous. Si vous vous contentez de mentionner « voyages, séries et sport », cela a un intérêt très limité. Ce n’est pas éliminatoire mais vous ne marquez aucun point et vous perdez de l’espace (précieux) sur votre CV.

Par exemple, si vous pratiquez la course à pied, mentionnez vos objectifs, les courses réalisées voire, pourquoi pas, votre nombre de sortie à l’année ou votre record sur 10 km. Idem, si vous ne pratiquez plus une activité depuis plusieurs années, ne l’indiquez pas pour faire bien.

4. Un copier-coller d’IA à peine relu

Utiliser l’intelligence artificielle pour gagner du temps ou améliorer la pertinence de votre CV, c’est un grand oui. Mais gare à la relecture ! Faire un copier-coller IA sans vérifier la pertinence et le contenu vous conduira à faire un mauvais CV. Vous devez y ajouter votre personnalité et votre vécu, car c’est avant tout ce qui intéresse le recruteur.

Le pire ? Que celui-ci se rende compte que vous n’avez pas écrit une ligne de votre CV et reconnaisse le style alambiqué et confus de certaines IA mal calibrées. Un recruteur ne juge pas un CV, aussi beau et incroyable soit-il, mais le candidat et le professionnel qui se cache derrière.

5. Les compétences basiques

À l’heure de l’intelligence artificielle, vous n’avez pas besoin de préciser que vous maitrisez Word, Powerpoint ou l’envoi de mails. Les compétences basiques en informatique n’ont pas besoin d’être mentionnées. Cela peut même vous desservir en donnant l’impression que vous manquez de compétences.

Cela ne vous viendrait pas à l’esprit d’indiquer que vous savez utiliser un téléphone ou que vous savez taper à l’ordinateur. Mettez en avant les compétences qui font de vous quelqu’un de qualifié pour ce poste et pas un autre.

6. Les descriptions de poste sans résultats

Dans la rubrique expériences professionnelles, la plupart des candidats proposent une liste de fonctions et de tâches mais oublient de mettre les informations les plus intéressantes pour les recruteurs : les résultats obtenus.

Bien entendu, ce n’est pas toujours simple à quantifier avec des chiffres précis. Essayez simplement d’être précis, de privilégier les verbes d’actions et de donner à voir votre impact. Plutôt que d’écrire « gestion client », préférez « portefeuille de 30 clients – CA généré : 150 K€ ».

Tentez de montrer ce que vous avez fait concrètement en vous posant les questions essentielles : Quand ? Comment ? Pourquoi ? Dans quel but ? Avec quels résultats ? Une simple précision peut faire toute la différence face aux autres candidats.

7. Les expériences trop anciennes ou hors-sujet

Ce qui intéresse un recruteur, ce sont vos expériences les plus récentes et pertinentes pour le poste qu’il propose. Et pas vos jobs d’été datant de plus de 5 ans ou une expérience ancienne hors sujet avec votre métier actuel.

D’ailleurs, au-delà de 15 ans, une expérience pro devient moins pertinente et peut être résumée en une ligne. Si le recruteur a des questions ou souhaite plus de détails, il vous en parlera lors de l’entretien d’embauche. Mettez l’accent sur vos expériences récentes, la dernière en date devant être plus détaillée que les autres. C’est votre meilleure carte de visite.

Bonus. Un CV unique pour toutes vos candidatures

Vous pouvez garder la base de votre CV pour chaque candidature mais l’idéal reste de l’adapter pour chaque candidature. Par exemple son titre, l’accroche et les compétences mises en avant.

Pour aller plus loin : insérez des mots clés présents dans l’offre d’emploi et relisez votre CV pour qu’il semble correspondre parfaitement au profil recherché. En clair, facilitez la vie du recruteur et faites matcher votre profil avec ses besoins.