CV : 5 erreurs à ne plus faire si vous voulez passer certains filtres des recruteurs

L’utilisation de l’IA continue d’alimenter de nombreux fantasmes dans le recrutement, parfois sans être vraiment fondés. Selon notre récente enquête, si 79% des recruteurs disent utiliser régulièrement l’IA, ils ne sont que 11% à l’utiliser pour gérer des candidatures.

Néanmoins, les ATS ou algorithmes de tri existent et sont désormais utilisés dans certains processus de recrutement (même si toutes les entreprises ne les utilisent pas) pour sélectionner les CV les plus pertinents par rapport à l’offre. Vous craignez que votre CV ne passe pas ces nouveaux filtres ? On vous explique comment réaliser un CV neutre qui est sûr d’être retenu dans toutes les entreprises (qu’elles utilisent ou non ces nouvelles fonctionnalités de filtre et de tri), en évitant certaines erreurs.

1^e erreur : inscrire des mots trop éloignés de l’offre visée

N’essayez pas de vous démarquer en indiquant des compétences ou des termes techniques qui s’éloigneraient du profil recherché. Vous prendriez le risque de ne pas passer certains filtres qui recherchent des mots clés en lien avec le poste proposé. De même, évitez les abréviations pas claires ou le jargon professionnel. Le site de l’APEC conseille notamment de remplacer « B2B » par « business to business » ou bien d’indiquer la signification complète, par exemple « retour sur investissement » (ROI).

Ce que vous devez faire : reprenez stricto sensu les termes indiqués dans l’offre. Les ATS des recruteurs servent surtout à leur faire gagner du temps pour rendre visible les meilleurs profils de candidats : ils peuvent par exemple faire ressortir tel niveau d’expérience ou telle compétence. Mettez donc les mots clés qui sont mentionnés dans l’offre : les qualités requises, les logiciels demandés et n’hésitez pas aussi à reprendre certains verbes d’action de l'offre.

2^e erreur : avoir une présentation trop sophistiquée

Le CV très coloré ou très orignal, avec des rubriques graphiques, semble de moins en moins plébiscité car les ATS. En effet, ils ne parviennent pas forcément à bien extraire les données quand la mise en page est très design. Ne recherchez plus à tout prix l’originalité sauf évidemment si vous visez un poste dans un secteur très créatif.

Ce que vous devez faire : faites simple et efficace sans fioritures. Privilégiez un modèle et un design ou une mise en page sobre. « Un CV lisible c’est déjà un CV qui fait bonne impression », expliquait Emilien Savergne, product manager chez Hellowork dans un précédent article.

3^e erreur : ne pas faire ressortir vos compétences

Les recruteurs sont toujours sensibles aux compétences. Vous avez l'habitude d'indiquer vos compétences dans un petit encart sur le côté ou à la fin du CV ? Vous prenez le risque que le recruteur passe à côté de votre profil !

Ce que vous devez faire : réalisez une rubrique compétences très claire et placez-la en haut de votre CV, avant vos expériences professionnelles et votre formation. Le mieux, c'est juste en-dessous de votre présentation et de votre photo (si votre CV en contient une).  Au niveau de la forme, le mieux est d’indiquer des mots-clés en utilisant des « puces ».

4^e erreur : mettre des logos ou des pictogrammes

Vous mettiez des logos de vos anciennes entreprises à côté de vos expériences pour les faire ressortir ? Vous pouvez vous dispenser de cette pratique si vous souhaitez maximiser vos chances d’être sélectionné et visible au niveau des ATS.

Ce que vous devez faire : faites vraiment un CV épuré. Si vous le regardez de loin, vous devez avoir le sentiment d’un document aéré et bien lisible avec vos points forts qui ressortent (votre rubrique compétences notamment).

5^e erreur : utilisez l’IA de manière trop visible

Avec un bon prompt, et en quelques clics sur les différents logiciels d’intelligence artificielle qui existent, il devient très facile de réaliser un CV rapidement sauf que les recruteurs savent désormais repérer les CV trop uniforme et impersonnel.

Ce que vous devez faire : Utilisez l'IA pour optimiser votre CV, pour organiser vos rubriques et mettre en avant vos atouts pour le poste. Mais, surtout n'oubliez pas que ce qui fera la différence, c'est vous, vos compétences et vos expériences. Donc personnalisez-le avec tout ce qui peut vous valoriser par rapport à l'offre ou au poste que vous visez : des compétences très précises que vous avez, une maîtrise d'outil ou des résultats significatifs dans une précédente expérience.