Un CV pour les robots, un CV pour les humains ? La stratégie gagnante des candidats en 2026

Face à des processus de recrutement de plus en plus hybrides, une nouvelle approche s'impose : préparer deux versions de son CV, chacune adaptée à son destinataire.

Pourquoi un seul CV ne suffit plus vraiment

Les CV doivent désormais satisfaire deux lecteurs aux logiques très différentes. D'un côté, les logiciels de tri automatisé (ATS), qui scannent les candidatures à la recherche de mots-clés précis en lien avec une offre ou une fiche de poste. De l'autre, les recruteurs humains, sensibles à la fois à la personnalité, au parcours et à la présentation du candidat. Plutôt que d'essayer de contenter tout le monde avec un seul format, pourquoi ne pas tenter de faire deux versions de votre CV ?

Le CV spécial IA : sobre, structuré, stratégique

A qui sera destinée cette première version ? Aux grandes entreprises, aux cabinets de recrutement et à toutes les structures qui utilisent un ATS pour gérer leurs candidatures. D'après une de nos récentes études, 80 % des recruteurs en France utilisaient déjà un ATS ou envisageaient de le faire en 2025, contre 64 % en 2018.

Pour passer ce premier filtre, votre CV doit être aussi clair que de l'eau de roche (mais pas transparent pour autant). Optez pour un CV classique, à deux colonnes : celle de gauche, très synthétique, avec vos informations et vos contacts, et celle de droite, sur les trois quarts de la page, pour développer votre parcours et vos expériences.

Privilégiez la sobriété dans tous vos choix : deux couleurs maximum, du gras sur les mots importants et une police d'écriture classique comme Aptos Narrow. Les éléments graphiques complexes, les tableaux et les images peuvent perturber le bon fonctionnement de l'ATS, qui risque de ne pas les analyser correctement.

Adaptez aussi votre candidature à l'entreprise. Utilisez le vocabulaire lié au poste et au secteur, quitte à reprendre intelligemment les mots de l'offre d'emploi, qui deviendront les mots-clés de votre CV. Quant au format, visez le PDF, seul format universellement reconnu par tous les systèmes.

Le CV spécial humain : plus personnel, plus créatif

Cette seconde version s'adresse aux candidatures spontanées, aux PME, aux structures à taille humaine ou aux secteurs créatifs, dans lesquels le recruteur découvrira votre CV sans filtre préalable. Ici, vous pouvez vous permettre davantage d'originalité : couleurs, mise en page travaillée, photo professionnelle, éléments graphiques qui reflètent votre personnalité. L'objectif ? Vous démarquer et faire en sorte qu'on se souvienne de vous. Et ce sera d'autant plus vrai si vous postulez dans le domaine créatif.

Comment choisir la bonne version ?

La règle est simple : adaptez votre CV au contexte. Vous répondez à une offre sur hellowork.com ou via une plateforme de recrutement d'un grand groupe ? Privilégiez le CV optimisé ATS. Vous contactez un dirigeant de PME, un manager sur LinkedIn ou vous déposez une candidature spontanée ? Vous pouvez miser sur la version créative de votre CV.

L'équilibre, toujours l'équilibre

Attention à ne pas tomber dans le piège inverse : un CV trop standardisé et sans aucune touche personnelle ne vous permettra pas vraiment de vous démarquer auprès des recruteurs. Surtout dans certains secteurs, comme les industries créatives. L'équilibre est de mise, optez pour un CV sobre, mais pas sans âme.

Ce qu'il faut retenir, c'est que l'ATS reste un outil de tri, et non de décision. Il ne remplace pas le recruteur, il l'aide à gagner du temps et à détecter les bons signaux. L'outil suggère des profils, mais le recruteur reste décisionnaire. Votre mission : faciliter le travail de l'un comme de l'autre. Un CV adapté aux ATS doit aussi être agréable à lire pour un recruteur humain. Une fois analysé, il sera forcément évalué par une personne !