Congé parental du père : règles, indemnités et marche à suivre

À la naissance d'un enfant, le père bénéficie de plusieurs droits distincts, dont le congé parental du père fait partie. Congé de naissance, congé de paternité, congé parental d'éducation : ces dispositifs ne se ressemblent pas et ne s'adressent pas aux mêmes situations. Depuis juillet 2021 et la réforme qui a allongé le congé de paternité, les droits des pères se sont renforcés. En 2026, une nouvelle étape s'ajoute avec l'arrivée du congé supplémentaire de naissance. Tour d'horizon des droits, indemnités et démarches à connaître pour les pères salariés.

Congé de naissance et congé de paternité : deux dispositifs distincts

Lorsqu'un enfant naît, le père salarié du secteur privé bénéficie d'abord d'un congé de naissance de 3 jours ouvrables, intégralement financé par l'entreprise. Ce droit est distinct du congé de paternité et d'accueil de l'enfant : il doit être pris au moment de la naissance de l'enfant et ne peut pas être reporté.

Le congé de paternité : durée et structure en 2026

Depuis le 1er juillet 2021, la durée de ce droit est fixée à 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant unique, et à 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. Il se compose de deux périodes :

• Une première période de 4 jours calendaires, obligatoire, qui suit immédiatement les 3 jours de congé de naissance. Ces 7 premiers jours constituent une période de protection obligatoire durant laquelle le père ne peut pas travailler, même si l'employeur le lui demande.
• Une seconde période de 21 jours calendaires (ou 28 en cas de naissances multiples), que le père peut fractionner en deux parties non consécutives d'au moins 5 jours chacune. Cette seconde période doit être prise dans les 6 mois suivant la naissance.

Qui peut bénéficier du congé de paternité ?

Le congé de paternité est ouvert au père biologique de l'enfant, mais aussi à la personne salariée vivant en couple avec la mère (conjoint, partenaire de Pacs ou concubin), même si elle n'est pas le parent biologique. Il n'y a pas de condition d'ancienneté dans l'entreprise pour en bénéficier. Le contrat peut être un CDI ou un CDD.

Comment prévenir l'employeur ?

L'entreprise doit être informée au moins 1 mois avant la date souhaitée. Cette demande ne peut pas être refusée. La suspension du contrat de travail prend effet au début du congé de paternité.

Quelles indemnités pour le congé de paternité ?

Pendant cette période, le salarié cesse de percevoir son salaire. Il reçoit des allocations journalières versées par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).

Conditions pour bénéficier des indemnités journalières

Pour bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale, il faut justifier d'une activité minimum : avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant le début du congé, ou avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédents. Pour les activités saisonnières ou discontinues, le seuil est de 600 heures sur l'année précédente.

Montant des indemnités journalières en 2026

Le montant de l'indemnité journalière est calculé à partir du salaire journalier de base. La CPAM applique un taux forfaitaire de 21 % de déduction. En 2026, le plafond mensuel de la Sécurité sociale est fixé à 4 005 € : aucun salaire au-delà de ce montant n'est pris en compte dans le calcul.

Le minimum est de 11,12 € par jour et le maximum de 104,02 € par jour en 2026. Le versement a lieu tous les 14 jours. La convention collective applicable peut prévoir une indemnisation complémentaire, voire un maintien intégral du salaire.

Le congé parental du père après le congé de paternité

Une fois le congé de paternité terminé, le congé parental du père lui permet de prolonger sa présence auprès de l'enfant. Ce dispositif est le congé parental d'éducation (CPE). Il est ouvert à tout salarié, père ou mère (contrairement au congé de maternité, il ne dépend pas du sexe du parent), ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la demande.

Durée et formes du congé parental d'éducation

Le congé parental du père peut être pris sous deux formes : à temps plein (suspension totale du contrat de travail) ou à temps partiel (réduction du temps de travail, avec un minimum de 16 heures par semaine). La durée initiale est de 1 an, renouvelable deux fois, jusqu'aux 3 ans des enfants.

Pour un premier enfant, le congé parental du père peut durer jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Pour des enfants adoptés ou accueillis au foyer âgés de moins de 3 ans, les mêmes durées s'appliquent. Pour un enfant adopté âgé de 3 à 16 ans, le congé parental peut durer jusqu'à 1 an après l'arrivée de l'enfant au foyer.

Démarches auprès de l'employeur

Pour bénéficier du congé parental du père, le salarié doit informer l'entreprise par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, au moins 1 mois avant le début du congé (ou 2 mois si le dispositif suit immédiatement le congé de maternité, de paternité ou d'adoption). L'employeur ne peut pas refuser cette demande. Cette durée est prise en compte pour moitié dans le calcul des droits à l'ancienneté.

Le congé parental d'éducation est-il indemnisé ?

Le congé parental du père à temps plein entraîne la suspension du salaire versé par l'employeur. Le père peut toutefois percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), versée par la CAF sous conditions. Pour un premier enfant, la PreParE est versée pendant 6 mois au père (dans la limite du 1er anniversaire de l'enfant), à condition d'avoir cotisé au moins 8 trimestres de retraite au cours des 2 dernières années.

Le montant de la PreParE est de 459,70 € par mois pour un congé parental à temps plein. Pour un congé parental à temps partiel, il est de 297,17 € si le temps de travail est inférieur ou égal à 50 %, et de 171,42 € si le temps de travail est compris entre 50 % et 80 % (montants en vigueur jusqu'au 1er avril 2027).

Le congé supplémentaire de naissance : la nouveauté 2026

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance, accessible à compter du 1er juillet 2026 pour tout parent d'un enfant né à partir du 1er janvier 2026.

Ce dispositif permet à chacun des deux parents de prendre entre 1 et 2 mois de congé indemnisé supplémentaire, en complément du congé de maternité, du congé de paternité ou du congé d'adoption déjà pris. Il peut être fractionné en deux périodes d'un mois. Chaque parent peut le prendre simultanément ou en alternance. Les décrets d'application ont été publiés au Journal officiel le 31 mai 2026 et précisent notamment que l'indemnisation est de 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.