Comment préparer sa reconversion pendant un congé parental ?

Le congé parental d'éducation suspend votre activité, mais pas forcément vos projets professionnels. Beaucoup de salariés profitent de cette parenthèse pour faire le point sur leur vie professionnelle et préparer une reconversion. La loi autorise plusieurs démarches pendant ce congé, du bilan de compétences à la mobilisation du CPF, en passant par des dispositifs plus structurés comme le Projet de Transition Professionnelle. Certaines règles méritent toutefois d'être connues avant de se lancer, notamment si votre projet implique de quitter votre entreprise. Faites le point sur les formations et démarches possibles, et sur la façon de construire sa reconversion étape par étape.

Peut-on se former pendant son congé parental ?

Oui, sous certaines conditions précisées par le Code du travail.

Le bilan de compétences, un droit reconnu par la loi

D'après l'article L1225-56 du Code du travail, tout salarié en congé parental d'éducation a le droit de suivre, à son initiative, un bilan de compétences. Cette démarche n'est pas rémunérée, mais elle est couverte par la législation de sécurité sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Elle permet de faire le point sur son parcours, ses compétences transférables et ses pistes d'évolution, avant de reprendre une activité ou de se lancer dans une formation.

Le CPF, mobilisable sans l'accord de l'employeur

Le compte personnel de formation (CPF) reste actif pendant ce congé : les droits continuent de s'accumuler, comme pour les autres congés liés à la parentalité, dont le congé maternité. Si la formation se déroule hors temps de travail, ce qui est nécessairement le cas puisque le contrat est suspendu, vous n'avez pas besoin de l'accord de votre employeur pour mobiliser vos droits. De nombreuses formations sont accessibles via la plateforme officielle, en présentiel ou à distance : bilan de compétences, certification, remise à niveau ou préparation à un nouveau métier.

Quels dispositifs pour financer une formation plus longue ?

Au-delà du CPF, deux dispositifs méritent une attention particulière : le PTP et la formation professionnelle liée à la reprise du poste.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle, qui a remplacé le congé individuel de formation (CIF), permet de financer une formation certifiante en vue d'un changement de métier. Il repose normalement sur une absence rémunérée du poste de travail, accordée par l'employeur. Pendant un congé parental, la situation est différente : le contrat étant déjà suspendu, un PTP n'est possible que si la formation se déroule hors temps de travail, sans le maintien de salaire propre au dispositif classique. Le financement des frais pédagogiques reste néanmoins accessible via Transitions Pro, sous réserve de validation du projet par la commission régionale compétente, quelle que soit votre entreprise d'origine.

Attention à la formation professionnelle liée à la reprise du poste

Le Code du travail prévoit un autre droit, distinct du bilan de compétences : celui de bénéficier d'une action de formation professionnelle en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail, pour faciliter la reprise du poste initial. D'après l'article L1225-59, un salarié peut demander à en bénéficier avant la fin de son congé, mais cela met alors automatiquement fin à celui-ci. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec le bilan de compétences ou une formation financée par le CPF, qui eux n'interrompent pas le congé parental.

Faut-il démissionner pour se reconvertir ?

Pas nécessairement, mais certains projets de reconversion supposent de quitter son emploi actuel.

La démission pour reconversion professionnelle et l'allocation chômage

Depuis le 1er novembre 2019, un salarié en CDI peut démissionner de son entreprise pour mener à bien un projet de reconversion professionnelle tout en conservant un droit à l'allocation chômage, sous conditions. Il faut justifier d'au moins 1300 jours travaillés au cours des 60 derniers mois, ces jours pouvant avoir été accumulés chez un ou plusieurs employeurs. Les périodes de congé parental et de congé maternité sont prises en compte dans ce calcul, contrairement aux congés sans solde ou aux périodes de disponibilité. Le projet de reconversion doit ensuite être reconnu réel et sérieux par une commission Transitions Pro.

Les étapes à respecter avant de démissionner

La demande de conseil en évolution professionnelle (CEP) doit impérativement intervenir avant la démission : sans cette étape, le projet ne sera pas recevable pour l'allocation chômage. Une fois le CEP réalisé, le dossier de reconversion est déposé auprès de Transitions Pro, qui délivre une attestation en cas de validation. Le salarié dispose alors de six mois pour démissionner et s'inscrire à France Travail. Mieux vaut donc engager ces démarches avant la fin de ce congé si un tel projet se précise, plutôt que d'attendre la reprise du poste.

Comment construire son projet étape par étape ?

Qu'il s'agisse d'un changement de poste, de secteur ou de métier, une reconversion professionnelle se construit progressivement.

Faire un bilan de compétences ou solliciter un CEP

La première étape consiste souvent à clarifier ses envies et ses compétences transférables, via un bilan de compétences ou un conseil en évolution professionnelle, gratuit et accessible à tout salarié. Ces démarches aident à identifier un métier cible, les formations nécessaires pour l'atteindre, et les financements mobilisables.

Se faire accompagner par Transitions Pro ou France Travail

Une fois le projet affiné, Transitions Pro accompagne la validation et le financement d'un PTP ou d'une démission pour reconversion. France Travail (ex-Pôle emploi) peut également orienter vers des formations complémentaires, notamment après l'inscription comme demandeur d'emploi. Se faire accompagner à chaque étape limite les erreurs de dossier et sécurise le retour à l'emploi ou le changement de métier.