Vous n’avez pas pris tous vos congés ? Voici comment vous pouvez les reporter après le 31 mai  

Le mois de mai est le moment pour les salariés du secteur privé de solder leurs congés. En général, la plupart le font en prolongeant les ponts et en optimisant les jours fériés de ce mois particulier.  En effet, dans le secteur privé, la période de congés s’étend du 1 juin au 31 mai de l’année suivante et tous les jours acquis pendant cette période doivent être posés avant le dernier jour du mois. Vous n’avez pas pris tous vos congés et vous aimeriez ne pas être obligé de tout solder en ce mois de mai ? Voici les cas spécifiques qui vous donnent un droit au report ou qui vous permettent de les donner ou de vous les faire payer.

Faire une lettre écrite à son employeur

Si vous n’avez pas pris tous vos jours et que vous êtes salarié du privé, ni concerné par un accord de branche ou d’entreprise spécifique, vous devez faire une demande écrite de report auprès de votre employeur. Vous pourrez les reporter uniquement s’il donne son accord préalable.

En principe, il ne devrait pas s'y opposer, notament si vous avez connu une forte charge de travail au cours de l'année vous ayant empêché de poser beaucoup de congés. Vous pouvez vous inspirer de nos exemples de mails de demandes de congés pour faire votre demande.

Les cas qui vous permettent de reporter vos congés non pris au 31 mai

En cas de contrainte extérieure, vous pouvez reporter vos congés, c’est notamment le cas si vous êtes en arrêt maladie ou en congé maternité ou paternité, si vous avez pris un congé pour adoption ou si vous avez été déclaré en accident du travail.

Il est aussi possible de les reporter en se les faisant payer si vous comptez quitter l’entreprise dans les prochaines semaines.

Le Code du travail oblige les employeurs à verser une indemnité compensatrice de congés payés qui correspond au nombre de jours que vous n’avez pas pu prendre avant votre départ, que vous soyez en CDI, CDD ou en contrat d’apprentissage et quel que soit votre mode de rupture de contrat.

Placer ces congés non pris sur un compte épargne temps

Si vous n’avez pas pris tous vos congés et que vous bénéficiez d’un compte épargne temps (CET) au sein de votre entreprise, vous avez la possibilité de les placer dessus afin de bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée. Attention, cependant, ce dispositif permet de placer uniquement les jours qui concernent votre 5^e semaine de congé.

Faire don de ces congés

Enfin, les salariés peuvent faire don, sous réserve de l’accord de leur employeur, à une fondation ou une association, à condition de conserver 24 jours ouvrables après cette procédure. Il est aussi possible de faire don d’une partie de ces congés en faveur d’un collègue qui s’occupe d’un enfant gravement malade ou d’un proche.