#BalanceTonSalaire : quand les internautes réclament la transparence des salaires

Et si la transparence des salaires était la clé pour un partage plus équilibré des richesses et un dialogue social apaisé ? Chez HelloWork, nous incitons les entreprises à afficher (enfin) systématiquement une fourchette salariale dans leurs offres d’emploi, comme c’est déjà le cas dans de nombreux pays. Une transparence réclamée par 9 candidats sur 10 !

Une divulgation de salaire qui fait polémique

Pour faire avancer le sujet de la transparence, le groupe TotalEnergies a récemment choisi une méthode inédite. Le 9 octobre dernier, dans un communiqué de presse, le groupe pétrolier a en effet décidé de dévoiler la rémunération de ses propres salariés pour décrédibiliser leurs revendications salariales.

« La rémunération mensuelle moyenne d’un opérateur de raffinerie de TotalEnergies en France en 2022 est de 5 000 euros par mois, intéressement-participation compris » a ainsi précisé l’entreprise. Des chiffres contestés par les syndicats, dont la CGT, qui évoquent plutôt une rémunération moyenne aux alentours de 3 000 euros mensuels pour les postes très qualifiés.

Difficile de trancher, d’autant que les rémunérations évoquées sont des moyennes ! La réalité salariale des opérateurs de raffinerie, en fonction de leur ancienneté, leur statut ou leurs différentes primes est par nature hétérogène. Contactée par CheckNews, l’Union française des industries pétrolières (Ufip) indique que le minimum conventionnel d’un opérateur extérieur est compris entre 1 958 et 2 456 euros brut, hors primes, selon le barème en vigueur au 1er janvier 2022. Un chef de quart perçoit un salaire mensuel minimum compris entre 2 815,86 et 3 266 euros brut. L’Ufip précise par ailleurs que 85% des salariés de la branche touchent une rémunération supérieure de 10% au minimum conventionnel.

Salaire d'un opérateur posté confirmé ExxonMobil base : 2243€ brut fiscal 3241€ et net incluant toutes primes de pénibilité du au roulement 5x8 continus 2542€. Participation et intéressement 2019 : 21€ et 455€...

— cgt exxonmobil (@cgtexxonmobil) October 11, 2022

Rappelons que la CGT réclame une augmentation de 10% des salaires : 7% pour compenser l’inflation, 3% au titre du partage de la richesse après les profits records de l’entreprise en 2020 et 2021. Interpellé ce mercredi au Sénat, la Première ministre a enjoint « toutes les entreprises qui le peuvent à augmenter les salaires, a fortiori dans la période d’inflation que nous connaissons ».

#BalanceTonSalaire, la transparence au cœur des débats

Au-delà du cas Total, de la grève et des revendications salariales, de nombreux internautes ont été choqué par la méthode et le bruit médiatique autour des salaires des ouvriers raffineurs. Seraient-ils des privilégiés ?

Sur twitter, sous le hashtag #BalanceTonSalaire, de nombreux utilisateurs ont décidé d’apporter leur soutien aux grévistes en affichant leur propre salaire en regard de leur ancienneté.

Hé non je ne suis pas débutante, j'ai 16 ans de carrière et un bac +5.#VieDeProf #balancetonsalaire #JeSoutiensLaGrève #SoutienRaffineurs pic.twitter.com/VMEHSMPAeq

— Marie-Laure GB (@MarieLaureGB) October 12, 2022

Je touche 1950€ en tant qu'assistante de direction bilingue avec 3 ans d'ancienneté. C'est franchement un bon salaire et je souhaite à tout le monde d'avoir le même voir + !#BalanceTonSalaire

— Ashley (@acnhashley) October 12, 2022

61 ans, cadre ingénieur. Je gagne 7000 €/brut/mensuel Je suis fier de payer mes impôts. Je soutiens la grève et suis contre le monde d' @EmmanuelMacron @Renaissance

#BalanceTonSalaire #SoutienAuxRaffineurs — L'Homme Révolté Ph.D. (@UnSisyphe) October 12, 2022

#BalanceTonSalaire 53 ans je bosse depuis mes 17 ans aujourd'hui Opérateur téléphonique dans une coopérative de transport 17 ans d'ancienneté en horaires décalés : 1479 €#JeSoutiensLesGrevistes

— @oursdeparis 🐻💕🐱 🐢 🌹✊🌻🟩🟥 (@OursDeParis) October 12, 2022

Pour savoir où votre rémunération se situe par rapport à l’ensemble des Français, l’observatoire des inégalités met à disposition un comparateur en ligne basé sur les données de l’INSEE (2020).

Rappel à toutes fins utiles :

• La moitié des salariés du privé touchent moins de 2 000 € net par mois
• 79 % touchent moins de 3 000 €
• 10 % plus de 4 000 €

Finalement, une telle polémique autour de la divulgation des salaires pouvait-elle survenir ailleurs qu’en France ? Le tabou hexagonal autour de la rémunération et la complexité qui l’entoure (brut, net, primes, intéressement, participation, moyenne, médiane, etc.) en sont les principaux moteurs.

Chez HelloWork, nous avons décidé de placer la transparence des salaires au cœur des offres d’emploi. Les candidats, qu’ils soient en début de carrière ou professionnels expérimentés, méritent de savoir à quelle rémunération ils peuvent prétendre.

En Norvège, n’importe quel citoyen peut déjà connaître le niveau de rémunération de son voisin en se rendant au centre local des impôts. Aux Etats-Unis, la Californie va obliger les employeurs de plus de 14 salariés à indiquer une fourchette de salaires dans leurs offres d’emploi à partir de 2023.

La Californie impose la mention des salaires dans les offres d’emploi

Crédits photo : buravleva_stock/stock.adobe.com