Apprentis : vers une baisse de votre salaire à partir du 1er mars ?

Les fins de mois pourraient devenir difficiles pour les nouveaux apprentis à compter du 1^er mars. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale en 2025 prévoit en effet une réduction des allègements des cotisations salariales, ce qui pourrait avoir un impact direct sur les bulletins de paie des salariés en contrat d’apprentissage et sur les embauches des apprentis.

146 euros de perte pour un apprenti payé au Smic

Tous les contrats d’apprentissage signés à partir du 1^er mars dans les entreprises de plus de 10 salariés devraient connaître un durcissement des cotisations salariales. Sur la fiche de paie d’un apprenti payé au Smic, l’exonération des cotisations salariales passera de 79% à 50%. La moitié de son salaire sera donc désormais soumis à cotisation.

Au total, la perte de salaire net devrait représenter 146,43 euros par mois selon le calcul réalisé par Baptiste Martin, le secrétaire général de l’Association nationale des apprentis de France (Anaf) dans les colonnes du site Capital.

Dans le détail, il faudra regarder avec attention les petites lignes de votre fiche de paie pour mieux comprendre la baisse. Si vous êtes payé au Smic, soit 1426 euros par an, la perte de salaire sera de 146 euros net en raison de la réduction du plafond d'exonération des cotisations salariales.

Des possibles conséquences sur les embauches d'apprentis

Cette réduction des allègements de cotisations sociales est une volonté de l’Etat afin de réduire le déficit du budget global pour la Sécurité sociale. Au total, les économies doivent atteindre les 1,6 milliards d’euros.

Cette baisse de salaire s'inscrit dans un contexte de stabilisation de l'apprentissage. La France compte environ 853 000 apprentis en 2023. L'objectif fixé par le président Emmanuel Macron était de viser le million d'apprentis par an mais cette mesure fait craindre une baisse de motivation pour les apprentis qui pourraient rompre des contrats de façon anticipée. Les employeurs pourraient aussi devenir plus réticents à embaucher des apprentis en raison de ces charges patronales supplémentaires.

L'Association nationale des apprentis de France demande donc impérativement des mesures compensatoires pour éviter une crise majeure du dispositif d'apprentissage.