Peut-on bénéficier de tickets restaurant en tant qu'alternant ?

Vous êtes en alternance et vous vous demandez si vous pouvez bénéficier des tickets restaurant comme vos collègues ? La réponse est oui, sous certaines conditions. En tant qu'alternant, vous disposez du statut de salarié et pouvez prétendre aux mêmes avantages que les autres, dont les titres-restaurant. Leur attribution dépend toutefois de la politique de votre entreprise et de votre organisation entre temps en entreprise et formation. Cet article vous explique vos droits, les conditions d'attribution, la valeur des tickets et les démarches à suivre si vous n'en bénéficiez pas.

Les alternants ont-ils droit aux tickets restaurant ?

Le statut de salarié de l'alternant

Que vous soyez en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez du statut de salarié. Ce statut vous confère les mêmes droits que les autres employés de l'entreprise, notamment en matière d'avantages sociaux. Les tickets restaurant font partie de ces avantages facultatifs que l'employeur peut proposer.

Votre employeur doit vous traiter de manière égalitaire avec les autres salariés de l'entreprise. Si l'entreprise attribue des tickets restaurant à ses employés, vous devez pouvoir en bénéficier dans les mêmes conditions. Il n'existe aucune disposition légale qui exclut les alternants de cet avantage.

Les conditions d'attribution des tickets restaurant

Les tickets restaurant ne constituent pas une obligation légale pour l'employeur. Leur mise en place résulte d'une décision unilatérale de l'entreprise, d'un accord collectif ou d'un usage. Si votre entreprise a choisi de proposer des tickets restaurant, elle doit définir les conditions d'attribution dans un document écrit accessible à tous les salariés.

Ces conditions peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Certaines imposent une ancienneté minimale, d'autres excluent les salariés qui disposent d'une cantine sur place. Vérifiez votre convention collective, le règlement intérieur ou l'accord d'entreprise pour connaître les critères applicables. En tant qu'alternant, vous devez remplir les mêmes conditions que vos collègues pour y accéder.

Dans quelles situations pouvez-vous bénéficier des tickets restaurant ?

Les jours en entreprise

Vous avez droit à un ticket restaurant pour chaque journée de travail effectuée en entreprise, à condition que cette journée comprenne une pause déjeuner. Si vous travaillez en horaires décalés ou sur des demi-journées, les règles peuvent différer selon la politique interne de votre employeur.

La plupart des entreprises considèrent qu'une journée complète de travail ouvre droit à un ticket. Si vous effectuez seulement quelques heures dans la journée, l'attribution dépendra du seuil horaire fixé par votre employeur, généralement entre 5 et 6 heures de travail minimum.

Exemple : Marie, apprentie dans une agence de communication, travaille du lundi au mercredi en entreprise. Elle reçoit trois tickets restaurant par semaine, correspondant à ses trois jours de présence physique dans l'entreprise.

Les jours de formation au CFA ou à l'école

Le temps en formation est assimilé à du temps de travail, donc les alternants bénéficient parfois de titres-restaurant (TR) pendant leurs journées de formation. Toutefois cette attribution n’est pas automatique, elle dépend souvent des règles internes de l’entreprise. Certaines entreprises choisissent de ne les accorder que les jours de présence en entreprise. En cas de doute, il est conseillé de vérifier l’accord d’entreprise ou la politique RH en vigueur. Cela permet de s’assurer des règles appliquées pour les jours de formation.

Certaines entreprises ne le proposent pas, car le centre formation dispose de son propre système de restauration, parfois à tarif préférentiel. Renseignez-vous auprès de votre CFA sur les solutions de restauration disponibles.

Les cas particuliers (télétravail, déplacements)

Le télétravail pose question pour l'attribution des tickets restaurant. Depuis 2021, l'administration fiscale a assoupli sa position : les entreprises peuvent attribuer des tickets restaurant aux télétravailleurs si elles le souhaitent. Cette décision appartient à chaque employeur. Consultez votre accord de télétravail ou interrogez votre service des ressources humaines.

Lors de déplacements professionnels avec prise en charge des frais de repas par l'entreprise, vous ne recevez généralement pas de ticket restaurant pour ces journées. L'employeur ne peut pas cumuler deux modes de prise en charge pour un même repas. Si vous êtes en mission chez un client et que vous déjeunez seul, vérifiez la politique de votre entreprise sur ce point.

Quelle est la valeur de vos tickets restaurant en alternance ?

Le montant du ticket restaurant

La valeur faciale d'un ticket restaurant varie généralement entre 8 et 12 euros. Ce montant est fixé librement par l'employeur, sans minimum légal imposé. La moyenne nationale se situe autour de 9 euros par ticket. Vous bénéficiez du même montant que vos collègues salariés.

Le plafond d'exonération fiscale et sociale maximum pour l'employeur est fixé à 7,32 euros pour 2026 (contre 7,26 en 2025). Au-delà de ce montant, la part excédentaire est soumise à cotisations sociales. Cette limite n'impacte pas directement votre pouvoir d'achat, mais explique pourquoi de nombreuses entreprises restent proches de ce seuil.

Exemple : Thomas, en contrat de professionnalisation dans une PME, reçoit des tickets d'une valeur de 9 euros. Il paie 4,50 euros par ticket (50 % de participation), et son employeur finance les 4,50 euros restants.

La répartition employeur-salarié

La participation de l'employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur du ticket restaurant. Cette contribution est exonérée de charges sociales dans cette limite. Concrètement, si votre ticket vaut 10 euros, vous payez entre 4 et 5 euros, et votre employeur finance le reste.

Cette participation est prélevée directement sur votre salaire net. Vous verrez apparaître une ligne dédiée sur votre bulletin de paie. Même si ce prélèvement peut sembler désavantageux à première vue, le ticket restaurant reste un avantage financier intéressant : vous payez moins que le prix réel de votre repas.

Pour les alternants, la répartition est identique à celle des autres salariés. Votre statut particulier ne justifie aucune différence de traitement. Si vous constatez une participation différente de celle de vos collègues, interrogez votre employeur sur cette disparité.

Comment utiliser vos tickets restaurant ?

Les lieux d'utilisation autorisés

Vous pouvez utiliser vos tickets restaurant dans les restaurants, brasseries, cafétérias et cantines. Les commerces alimentaires comme les supermarchés, épiceries, boulangeries et traiteurs acceptent également ce mode de paiement.

Les applications de livraison de repas acceptent désormais les tickets restaurant dématérialisés. Cette évolution facilite grandement leur utilisation, notamment pendant vos journées de télétravail ou lorsque vous manquez de temps. Vérifiez que le restaurant partenaire accepte bien ce mode de paiement avant de commander.

Les tickets restaurant papier disparaissent progressivement au profit des cartes dématérialisées. Ces cartes fonctionnent comme une carte bancaire classique et se rechargent automatiquement chaque mois. Elles simplifient les transactions et évitent les problèmes de rendu de monnaie.

Les règles et limites d'utilisation

Le plafond d’utilisation des titres-restaurant est fixé à 25 € par jour. Avec les tickets papier, l’usage est souvent plus contraignant : selon les pratiques des commerçants, le paiement peut être limité à un ticket par repas, ce qui fait qu’il est généralement difficile de dépasser un ou deux tickets sur une même journée. À l’inverse, avec une carte de titres-restaurant, vous pouvez régler exactement le montant souhaité et effectuer plusieurs paiements, tout en restant dans la limite du plafond quotidien. La carte offre donc davantage de souplesse, même si elle reste encadrée par des règles d’utilisation.

Leur durée de validité s'étend jusqu'au 31 décembre de l'année suivant leur émission pour les titres papier. Vous ne pouvez pas échanger vos tickets restaurant contre de l'argent liquide, ni les céder à un tiers. Ces titres sont destinés à un usage personnel et ne doivent pas être cédés.

Que faire si votre employeur refuse de vous donner des tickets restaurant ?

Vérifier les obligations de l'employeur

Commencez par vérifier si votre entreprise propose effectivement des tickets restaurant aux autres salariés. Consultez votre convention collective, le règlement intérieur ou l'accord d'entreprise. Ces documents précisent les conditions d'attribution et les éventuelles exceptions.

Si l'entreprise n'a jamais mis en place de système de tickets restaurant, votre employeur n'a aucune obligation légale de le faire. En revanche, si ce dispositif existe et que vous remplissez les conditions d'attribution, votre employeur doit vous traiter de manière égale avec les autres salariés.

Certaines conditions peuvent légitimement vous exclure : présence d'une cantine d'entreprise gratuite ou subventionnée, ancienneté minimale non atteinte, ou contrat de travail trop court. Assurez-vous de comprendre les critères applicables avant d'engager une démarche.

Les recours possibles

Si vous estimez subir une discrimination, adressez d'abord une demande écrite à votre employeur ou au service des ressources humaines. Exposez votre situation et demandez des explications sur les raisons de cette exclusion. Conservez une copie de tous vos échanges.

En l'absence de réponse satisfaisante, contactez les représentants du personnel (délégués du personnel, CSE) s'ils existent dans votre entreprise. Ils peuvent vous accompagner dans vos démarches et intervenir auprès de l'employeur. Leur médiation permet souvent de résoudre le problème à l'amiable.

Si le refus persiste et paraît injustifié, rapprochez-vous de l'inspection du travail ou d'un avocat spécialisé en droit du travail. Vous pouvez également solliciter votre maître d'apprentissage ou le référent alternance de votre CFA pour vous aider dans vos démarches. Ces interlocuteurs connaissent bien vos droits et peuvent faciliter le dialogue avec l'entreprise.