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Terrena Recrutement

Coopératives agricoles

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise La Noëlle - Ancenis - 44
Année de fondation 1887
Chiffre d'affaires 5,60 Milliards d'euros
Salariés > 10 000
Politique de télétravail Partiel possible
Répartition H/F 61% - 39%

Présentation

Terrena est une coopérative d’agricultrices et d’agriculteurs ancrée sur le territoire du Grand Ouest de la France et maison mère d’un groupe agroalimentaire avec plus de 21 000 agriculteurs adhérents et 13 000 salariés.

Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous.
Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap.
De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi. Terrena croit en la force du collectif !

“ Chez Terrena, c’est avant tout votre motivation qui compte ! Si vous êtes convaincu(e) d’être la personne qu’il nous faut, alors n’attendez plus pour postuler, nous sommes impatients d’en échanger avec vous ! ”

Notre label RH : HappyIndex®AtWork

L'engagement

S’engager avec Terrena, c’est croire dans la force des liens entre cultures et élevages. Nous sommes convaincus qu’elle contribue aux résultats des exploitations du Grand Ouest de la France, à la vitalité de nos territoires et qu’elle répond aux choix alimentaires de chacun.

Vous accompagner

C’est aussi s’engager dans une coopérative déterminée à accompagner tous les types d’agriculture, tous les modèles d’exploitations et tous les modes de productions

16 de plus

14 de plus

Innovation et performance

Nous nous engageons à développer vos compétences, vous faire évoluer au sein du Groupe au travers de notre diversité de métiers. Contribuez à écrire l’Agriculture de demain dans un esprit innovant et performant !

Raisons de nous rejoindre

Télétravail possible selon les postes
C.E
Indemnité kilométrique vélo
Mutuelle
Restaurant d’entreprise (à Ancenis et Angers)
Retraite complémentaire

Nos étapes de recrutement

Réception et étude de votre candidature par le service RH
Entretien téléphonique de préqualification par l’équipe RH
Entretien(s) physique(s) avec le manager et/ou un membre de l’équipe RH
En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2

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